Набор сотен рабочих для обслуживания эксплуатации аэропорта Лонг Тхань

Зарплата не ниже 15 миллионов донгов в месяц

По словам представителя Международного аэропорта Лонгтхань, чтобы подготовиться к вводу в эксплуатацию аэропорта Лонгтхань, в 2025 году аэропорт провел 4 этапа найма, и на сегодняшний день в основном обеспечено достаточное количество инженеров и технических специалистов различных отраслей.

В настоящее время из набранного персонала инженерно-технический персонал работает на практике в Международном аэропорту Таншоннят и в проекте Международного аэропорта Лонгтхань для накопления опыта; в то же время, осваивая новые технические системы, которые будут установлены в ближайшее время, когда аэропорт Лонгтхань будет введен в эксплуатацию.

В 2026 году аэропорт Лонг Тхань продолжит набор на многие должности, включая специалистов: общие, юридические, коммуникационные, бухгалтерские, плановые, закупочные, коммерческие, экологические, технические, строительные; инженеры-строители, информационные технологии, эксплуатационные и технического обслуживания; медицинские работники, операторы пассажирских мостов, статистика производства, планирование полетов, координация экстренных ситуаций, дежурство, уборка травы, уборка дорожного покрытия, надзор за парковкой, утилизация отходов, взимание платы, водители...

Что касается стандартов найма, помимо специализации, большинство должностей требуют знания английского языка (TOEIC от 300-500 или эквивалент в зависимости от должности), базового применения информационных технологий, возраст не старше 35 лет...

Работники при приеме на работу будут работать в аэропорту Лонг Тхань, район Лонг Тхань, город Донг Най, с привлекательной системой заработной платы, премий и доходов, ежемесячная зарплата не менее 15 миллионов донгов в месяц.

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động г-н Чыонг Чунг Тхань - заместитель директора Международного аэропорта Лонг Тхань сообщил, что в 2026 году Международный аэропорт Лонг Тхань продолжит набор на должности, связанные с безопасностью, эксплуатацией, эксплуатационным персоналом оборудования для совершенствования аппарата, с общей предполагаемой потребностью в наборе около 400 рабочих.

По словам г-на Тхань, некоторые должности для неквалифицированных рабочих требуют невысокого уровня владения иностранным языком, но кандидаты не соответствуют требованиям.

«На самом деле, кандидаты хорошо удовлетворяют потребности в технической экспертизе, но не соответствуют требованиям по иностранным языкам», - добавил г-н Тхань.

Набор местных рабочих для работы в аэропорту Лонг Тхань

Между тем, жители города Донгнай, проживающие недалеко от аэропорта Лонгтхань, также хотят работать в этом суперпроекте.

В июне 2026 года Народный совет города Донгнай представил отчет о результатах надзора за рассмотрением предложений избирателей, касающихся работы в аэропорту Лонгтхань.

Соответственно, по мнению избирателей коммуны Суан Куэ, территория коммуны, расположенная к северо-востоку от аэропорта Лонг Тхань, имеет молодую рабочую силу, прошедшую базовую подготовку и желающую принять участие в цепочке персонала, обслуживающего аэропорт Лонг Тхань.

Согласно отчету Народного комитета города Донгнай, Народный комитет города совместно с Генеральной корпорацией аэропортов Вьетнама организовал ярмарку вакансий в аэропорту Лонгтхань с потребностью в найме более 4000 вакансий, привлекая более 9 478 зарегистрированных кандидатов, из которых около 63% - жители Донгнай.

В то же время консультируется и представляется Народному совету города для издания специального постановления о политике поддержки подготовки людских ресурсов для обслуживания аэропорта Лонг Тхань; в ближайшее время будет уделено внимание инвестициям и развитию людских ресурсов для обслуживания аэропорта Лонг Тхань.

Посредством надзора Комитета по культуре и обществу Постоянный комитет Народного совета города предложил Народному комитету города продолжить руководство департаментами и отраслями в координации с Генеральной корпорацией аэропортов Вьетнама и предприятиями в аэропорту Лонг Тхань для разработки приоритетного механизма, конкретного плана найма местной рабочей силы, особенно в коммунах в зоне проекта и прилегающих районах. В то же время активизировать информацию, консультации, профессиональную ориентацию; организовать тематические ярмарки вакансий на местах; возложить конкретные обязанности на подразделения для мониторинга и оценки результатов найма, тем самым помогая жителям района вокруг аэропорта иметь стабильную работу, обеспечивать социальное обеспечение и повышать эффективность инвестиций Международного аэропорта Лонг Тхань.

Смотрите оригинал здесь