Ярмарка вакансий в Лангшоне - возможности и вызовы в области людских ресурсов

С 7 часов утра 29 марта в районе проведения Дня занятости провинции Лангшон было оживленно. В киосках группы школьников в форме, студенты с досье, работники воспользовались возможностью зайти за каждым консультационным столом, чтобы расспросить о работе, профессиональном обучении, зарплате и жилье.

Один ученик, только что выслушав презентацию, перетащил друга к соседнему киоску, чтобы узнать больше о специальности. Один работник после ознакомления вернулся за столом найма, чтобы узнать больше о рабочем времени и страховании.

Многие родители стоят за своими детьми, тихо слушая, время от времени спрашивая: «Легко ли после учебы найти работу?», «Есть ли место для проживания, если работать далеко?».

Ярмарка вакансий в сочетании с представлением онлайн-ярмарки вакансий 2026 года провинции Лангшон была организована с участием более 2000 человек, 28 предприятий и учебных заведений приняли участие в 30 павильонах.

Помимо прямого найма, мероприятие также включает в себя профориентацию, презентацию онлайн-биржи труда, подписание соглашений о обмене информацией о рынке труда между центрами занятости в северном регионе.

Во многих киосках учащиеся и студенты довольно подробно расспрашивают о результатах после обучения. Между тем, работники больше интересуются фактическим ежемесячным доходом, стабильностью работы, условиями труда в провинции или за ее пределами, возможностями работы за границей.

Выступая на мероприятии, г-жа Чан Тхань Нянь - заместитель председателя Народного комитета провинции Лангшон - прямо признала, что в провинции обильная рабочая сила, но качество людских ресурсов неоднородно. Доля работников, прошедших обучение и имеющих дипломы и сертификаты, составляет всего около 30%, в то время как работа по установлению связей между спросом и предложением рабочей силы по-прежнему неадекватна. По ее словам, это узкое место, которое необходимо как можно скорее устранить для удовлетворения потребностей развития провинции в ближайшем будущем.

Эта «узкая точка» на самом деле не нова. Она находится прямо в истории многих горных районов, где не хватает молодой рабочей силы, но перейти от «есть люди» к «есть качественные кадры» — долгий путь.

Для Лангшона эта задача становится все более насущной, поскольку провинция стремится к более быстрому развитию, связанному с пограничной экономикой, услугами, промышленностью и цифровой трансформацией. Местность, желающая вырваться вперед, не может вечно полагаться на неквалифицированную рабочую силу.

Г-н Ву Чонг Бинь - начальник Департамента занятости Министерства внутренних дел - считает, что развитие рынка труда, повышение качества людских ресурсов и производительности труда является насущной необходимостью в контексте, когда вся страна стремится к цели высокого и устойчивого роста. Это также одна из важных опор новой модели роста.

С этой точки зрения г-н Бинь предложил Лангшону как можно скорее разработать конкретный план повышения производительности труда; в то же время иметь политику поддержки учащихся, особенно учащихся из числа этнических меньшинств, учащихся, находящихся в трудных обстоятельствах, для участия в профессиональном обучении.

Местным властям необходимо лучше раскрыть роль Центра занятости в объединении спроса и предложения рабочей силы и консультировании по развитию рынка труда.

Согласно отчету Центра занятости провинции Лангшон, в первом квартале 2026 года подразделение проконсультировало по вопросам трудового законодательства, занятости, профессиональной ориентации и трудоустройству 6748 человек; 335 работников зарегистрировались для поиска работы, но только 100 человек были представлены для трудоустройства.

В то же время веб-сайт центра набрал 3842 посещения, было опубликовано 41 новость; количество посещений предприятий составило 720, а количество посещений кандидатов, ищущих работу, достигло 2241.

Смотрите оригинал здесь