Профессиональное обучение, больше возможностей для безработных

Закон о занятости 2025 года вступит в силу с 1.1.2026 года, в основном устранив ограничения и недостатки по сравнению с предыдущим.

В беседе с газетой Lao Động г-н Фам Суан Винь - начальник отдела страхования от безработицы Национального центра занятости (Министерство внутренних дел) сообщил, что одним из новых примечательных моментов политики страхования от безработицы является усиление поддержки обучения и повышения квалификации работников.

Согласно правилам, работники, участвующие в учебных курсах продолжительностью менее 3 месяцев, получают плату за обучение в соответствии с уровнем дохода профессионального учебного заведения, максимум 4,5 миллиона донгов на человека за курс. Для курсов продолжительностью от 3 месяцев и более максимальная сумма поддержки составляет 1,5 миллиона донгов на человека в месяц. Кроме того, учащиеся также получают компенсацию за питание в размере 50 000 донгов на человека в день реального обучения, максимальный срок поддержки не превышает 6 месяцев.

Примечательно, что работники могут получить доступ к программам обучения в ожидании получения пособия по безработице. По словам г-на Виня, это решение помогает сократить безработную продолжительность и улучшить возможности поиска новой работы.

Господин Винь подчеркнул, что новая политика отражает мышление, рассматривающее безработных как ресурс, требующий реинвестирования. Поддержка профессионального обучения и повышения квалификации не только помогает работникам повысить свои способности, но и способствует повышению качества национальных человеческих ресурсов.

По данным Национального центра занятости, в период с 2023 по 2025 год число работников, получающих помощь в профессиональном обучении, составляет всего около 2,7-2,9% от числа получателей пособия по безработице каждый год. За первые 4 месяца этого года этот показатель вырос примерно до 4,6%, но остается довольно скромным.

Для повышения эффективности политики г-н Фам Суан Винь подчеркнул, что работа по профессиональному обучению должна быть тесно связана с потребностями предприятий в найме. В то же время необходимо активизировать анализ и прогнозирование рынка труда, особенно новых профессий и конкретных потребностей в рабочей силе каждой области, чтобы ориентировать работников на выбор подходящей профессии.

Смотрите оригинал здесь