Прогноз тенденций занятости до 2030 года
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году структура занятости продолжит стремительно меняться, поскольку появятся новые профессии, в то время как некоторые традиционные работы постепенно сокращаются.
Технологии способствуют изменению рабочих мест
Г-жа Бан Тхи Лиен когда-то была административным сотрудником - персоналом технологической корпорации со штаб-квартирой на улице Зуй Тан (район Кау Зяй, Ханой).
В марте 2025 года корпорация сообщила ей, что она находится в зоне рассмотрения вопроса о сокращении персонала по причине «базовой автоматизации работы». В августе 2025 года г-жа Лиен была уволена, получив пособие по увольнению от компании. Потеряв работу в возрасте 31 года, после 7 лет работы, г-жа Лиен сказала, что «была одновременно грустна и обеспокоена, потому что не знала, как начать искать новую работу».
Не только люди, работающие на «бумажных столах», такие как г-жа Лиен, сталкиваются с риском потерять работу, многие работы, требующие неквалифицированных рабочих, также постепенно заменяются машинами, автоматизацией. Г-н Нгуен Ван Синь (родом из коммуны Тхо Суан, Тхань Хоа) - рабочий, эксплуатирующий станки для резки с ЧПУ для компании в промышленном кластере Йен Нгиа (район Ха Донг, Ханой).
По словам г-на Синха, он пришел в компанию работать помощником механика с 2017 года. Через 2 года его отправили на курсы повышения квалификации и он отвечал за эксплуатацию 1 станка, стартовая зарплата от 5 миллионов донгов, в 2025 году - 13 миллионов донгов. В ноябре 2025 года г-ну Синху было объявлено об увольнении, потому что его работа была автоматизирована, полностью выполнялась компьютером.
Потеряв работу, г-н Синь метался в поисках новой работы. До сих пор он не смог найти работу, соответствующую накопленному ему опыту. «Если к концу марта 2026 года я так и не найду работу, я вернусь домой, чтобы использовать немного накопленного капитала для инвестиций в домашние животные», — поделился г-н Синь.
В последние годы рынок труда претерпевает быстрые изменения под воздействием технологий, цифровой трансформации и тенденций устойчивого развития. Одним из самых больших факторов, влияющих на рынок труда в ближайшем будущем, является развитие технологий, особенно искусственного интеллекта, автоматизации и больших данных. Эти технологии помогают предприятиям повысить производительность и оптимизировать производственные процессы, но в то же время меняют способ работы людей.
Все более гибкая модель занятости
Наряду с цифровой трансформацией формируются новые области и создаются профессии, которые раньше не существовали. Такие должности, как специалисты по данным, инженеры искусственного интеллекта, специалисты по кибербезопасности, специалисты по цифровому маркетингу или управляющие цифровым контентом, становятся все более распространенными.
Кроме того, тенденция устойчивого развития и зеленой экономики также открывает множество возможностей трудоустройства в таких областях, как возобновляемая энергетика, управление окружающей средой, циркулярная экономика или консалтинг по устойчивому развитию. Ожидается, что рабочие места, связанные с управлением выбросами, оценкой воздействия на окружающую среду и реализацией зеленых производственных решений, будут быстро расти.
«Рынок труда в будущем будет все более разнообразным с множеством профессий, сочетающих технологии, управление и инновации. В условиях быстро меняющейся занятости работникам, помимо специальности, также необходимо много новых навыков, таких как цифровые навыки, аналитическое мышление, способность к непрерывному обучению и работе с технологиями. Кроме того, такие мягкие навыки, как общение, работа в команде, творческое мышление и решение проблем, также становятся все более важными», — отметил Ле Куанг Чунг, бывший заместитель начальника Департамента занятости.
По словам г-на Trung, еще одной примечательной тенденцией на рынке труда к 2030 году является рост гибких форм работы. Работа удаленно, работа по проектам, работа на дому или участие в онлайн-платформах для работы становятся все более популярными, особенно в отраслях, связанных с технологиями и инновационными услугами. Развитие интернета и цифровых платформ позволяет работникам работать для многих предприятий или клиентов в разных странах без необходимости перемещения. Это помогает расширить возможности трудоустройства, но также создает более конкурентную среду на рынке труда.
Для предприятий гибкая модель работы помогает снизить эксплуатационные расходы и получить доступ к более разнообразным людским ресурсам. Однако управление разрозненной рабочей силой также требует новых методов управления.
«Ожидается, что рынок труда к 2030 году будет иметь много возможностей, но и немало вызовов. Технологии, цифровая трансформация и устойчивое развитие продолжат формировать структуру занятости и требования к навыкам работников», — подчеркнул г-н Чунг.
Смотрите оригинал здесь
