Нехватка рабочей силы для обеспечения экологически чистой занятости

Спрос на рабочую силу для зеленой экономики резко вырос

В последние годы процесс перехода к зеленой экономике активно продвигается во многих странах, включая Вьетнам. В таких отраслях, как ветряная энергетика, солнечная энергетика, переработка отходов, переработка или высокотехнологичное сельское хозяйство, многие предприятия активно нанимают инженеров, экспертов по окружающей среде, техников по эксплуатации систем возобновляемой энергетики, специалистов по управлению выбросами или консультантов по устойчивому развитию.

Наряду с процессом зеленого перехода на рынок труда появляется все больше новых профессий, связанных с экологическими факторами, быстро растет потребность в найме «зеленого персонала». Однако многие предприятия сообщают, что поиск подходящего персонала на должности, связанные с зеленой экономикой, по-прежнему сопряжен со многими трудностями. Некоторые предприятия в области возобновляемой энергетики говорят, что им приходится тратить много времени на найм инженеров с соответствующей квалификацией или переподготовку после найма.

Г-н Буй Дык Тоан - директор компании по производству высокотехнологичного сельского хозяйства в Тханьхоа - сказал, что с точки зрения его собственной компании, набор персонала для обслуживания зеленой экономики затруднен, основная причина заключается в том, что человеческие ресурсы, прошедшие углубленную подготовку в этой области, по-прежнему ограничены.

«Многие зеленые рабочие места требуют междисциплинарных знаний, сочетающих технику, окружающую среду, управление и технологии. Немало работников обладают техническими навыками, но им не хватает знаний об окружающей среде или стандартах устойчивого развития. Между тем, обучение в университетах и профессиональных учебных заведениях еще не успевает за темпами развития рынка. Программы обучения возобновляемым источникам энергии, циклической экономике или управлению выбросами еще не распространены, что приводит к тому, что предложение рабочей силы в этих областях не удовлетворяет потребности», — сказал г-н Тоан.

Г-жа Буй Хуинь Нгок Май - директор компании TNHH Cong nghe moi truong Thanh Duc Phat (район Кау Зяй, Ханой) - сообщила, что ее компания постоянно обновляет технологии переработки отходов из передовых стран мира. Наряду с машиной, очень важны людские ресурсы, отвечающие новым требованиям. Однако набор персонала за последние 2 года стал «сложной задачей» для бизнеса.

«Есть кандидаты, которые быстро осваивают технологии и машины, но у них нет опыта в области окружающей среды, поэтому они не могут разработать общий план, как мы требуем. Многие специфические знания в этой области, когда мы их предлагаем, «сложняют жизнь» кандидатам. В то время как требование зеленого роста является насущным, человеческие ресурсы становятся барьером, который мы вынуждены преодолевать и разрабатывать активный план: заказывать обучение или нанимать персонал, отвечающий основным требованиям, а затем дополнительно обучать», — сказала г-жа Май.

Необходимо активизировать подготовку и прогнозирование потребностей в рабочей силе

По словам г-на Нгуен Кхань Лонга - заместителя начальника Департамента занятости (Министерство внутренних дел), зеленая трансформация может создать 25 миллионов новых рабочих мест во всем мире к 2030 году, в то же время минимизируя риск потери работы из-за воздействия температурного стресса, стихийных бедствий, реорганизации цепочки поставок.

Г-н Лонг приводит недавний отчет АБР и МОТ, показывающий, что Вьетнам сталкивается с серьезной угрозой нехватки рабочей силы, прошедшей обучение по экологически чистым навыкам, особенно в группе малых и средних предприятий. Это требует от нас инвестиций в переподготовку, углубленное обучение в соответствии с потребностями экологического перехода и всеобъемлющей политикой занятости. В настоящее время только около 35% вьетнамских работников оценивают свои цифровые навыки как достаточные для выполнения будущей работы. Это большая брешь, которую необходимо заполнить посредством системы образования, профессиональной подготовки и политики пожизненного развития навыков.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук о труде, отметила, что для устойчивого развития зеленого рынка труда необходима стратегия подготовки кадров, соответствующая новым тенденциям. Университетам и профессиональным учебным заведениям необходимо обновлять учебные программы, расширять специальности, связанные с возобновляемыми источниками энергии, экологическими технологиями, циркулярной экономикой и управлением устойчивым развитием.

Необходимо также активизировать связь между учебными заведениями и предприятиями, чтобы учебные программы были связаны с реальными потребностями рынка труда. Предприятия могут участвовать в процессе разработки учебных программ, оказания помощи в прохождении стажировок и обучения на месте для учащихся.

Смотрите оригинал здесь