Предприятия Дананга принимают кандидатов без опыта
Многие предприятия в Дананге предпочитают нанимать персонал с небольшим практическим опытом, соглашаясь инвестировать средства в переподготовку с нуля для создания долгосрочной команды сотрудников.
Принять обучение с нуля
Ярмарка вакансий 2026 года, проходившая в Университете иностранных языков - Данангском университете (21. 7. 2026), привлекла большое количество студентов и работников. В отличие от опасений многих кандидатов, не имеющих практического опыта, предприятия на мероприятии в этом году активно разрабатывают собственные планы обучения для приема этой группы молодых работников.
Г-жа Чыонг Тхи Нгок Сыонг, представитель по найму акционерного общества Antbuddy, сказала, что, хотя количество заявок довольно велико, на самом деле кандидатам не хватает практических навыков. Чтобы решить эту проблему, компания выбирает вариант найма неопытных сотрудников на такие должности, как администратор учетных записей, продавец, помощник аналитика и переподготовка.
«Придя в Antbuddy, вы можете познакомиться со многими различными клиентскими файлами... компания проведет тренинги, наставничество 1-1», — сообщила г-жа Сыонг о решении компании по прямому наставничеству.
Что касается области электронной промышленности, г-жа Ву Тхи Тхань Хюен - директор отдела развития людских ресурсов компании TCL Vietnam Smart Electronics Co., Ltd. - поделилась, что подразделение нуждается в найме студентов факультета китайского языка на офисные должности. Хотя выпускники еще не имеют практического опыта, компания по-прежнему применяет четкие льготы и отправляет их в генеральный отдел в Китае для переподготовки.
В настоящее время для Данангского университета компания TCL стремится нанять высококвалифицированных сотрудников, специализирующихся на китайском языке... Зарплата студентов факультета иностранных языков составляет от 14 до 18 миллионов для выпускников, не имеющих опыта.
В производственном блоке г-жа Нгуен Тхи Ле - представитель по найму компании Celebrity Fashion Vina Co., Ltd. признала, что найм неопытного персонала часто сопровождается большим давлением адаптации и высоким процентом смены работы со стороны молодых работников. Несмотря на это, компания по-прежнему соглашается нанимать с самого начала, чтобы компенсировать новые показатели, достигшие 80% от плана. Размер заработной платы будет определяться отделом в зависимости от компетенций, колеблясь от 9 до 15 миллионов.
Сочетание обучения с реальными потребностями
Г-н Нгуен Куи Куи - заместитель директора Департамента внутренних дел города Дананга - подчеркнул, что город имеет преимущество в привлечении крупных инвестиций, открывая широкое пространство для развития карьеры для работников.
«Город Дананг в настоящее время обладает потенциалом, очень важными преимуществами с точки зрения территории и пространства развития и постепенно становится очень перспективным местом для многих отечественных предприятий и иностранных инвесторов», - сказал г-н Куи.
Однако, в связи с тем, что безработица и нехватка рабочих мест все еще существуют, руководство Департамента внутренних дел требует, чтобы университеты обнародовали учебные программы, а также повысили социальную ответственность учебных заведений перед учащимися.
«Университет заботится не только о количестве студентов, но и должен ответить, что выпускники могут делать, как им адаптироваться и какой ценностью они являются для общества», - подтвердил г-н Куи.
Мероприятие привлекло 75 предприятий, зарегистрировавшихся для прямого найма с общим показателем 5,537 вакансий. Потребность в найме распределяется по уровням, включая: Университет и выше (1, 151 должность); колледж (760 позиций); средний уровень (261 должность); начальный уровень (376 позиций); технические рабочие (382 позиции) и разнорабочие (2,607 позиции).
Смотрите оригинал здесь
