Пожилые рабочие открывают двери для трудоустройства, когда предприятия увеличивают возраст найма

Давление возраста при выезде из города на родину в поисках работы

После многих лет работы в Хошимине немало рабочих вынуждены вернуться домой из-за семейных обстоятельств, что влечет за собой большую озабоченность по поводу возраста при поиске новой работы в этом районе.

Г-н Чан Чи Хай (43 года) много лет проработал в промышленных зонах в Хошимине, но из-за престарелых родителей решил вернуться домой, чтобы было удобнее заботиться о них, хотя и очень беспокоился о возможностях трудоустройства.

«Тогда я думал, что мне за 40, наверное, трудно найти работу, потому что многие компании обычно отдают предпочтение молодым работникам. Но семейные обстоятельства вынудили меня уйти, другого выбора не было», — поделился господин Кхай.

После поисков г-н Кхай был принят на работу в акционерное общество Lefaso Tra Vinh Industrial Investment and Production (община Тра Ку, провинция Винь Лонг), с работой, соответствующей его навыкам, стабильным доходом, что помогло ему спокойно оставаться на долгое время.

Аналогичным образом, г-жа Ле Тхи Тхам (42 года) также покинула Хошимин и вернулась домой из-за давления высоких расходов на проживание, детей, достигших школьного возраста, и необходимости более стабильной среды обитания, близкой к семье.

Г-жа Тхам сказала, что, уволившись из города, она всегда думала, что когда вернется домой, кто наймет ее на работу, она будет делать эту работу (свободную работу), потому что раньше большинство компаний всегда ограничивали возраст найма до 40 лет. В то время как ее здоровье и опыт все еще хорошо соответствуют требованиям работы.

После нескольких попыток подать документы, ее приняли на работу в компанию TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam, с подходящей работой, стабильной средой и возможностью долгосрочной работы рядом с семьей.

Не только в двух вышеуказанных случаях, многие пожилые рабочие также покидают город из-за высоких затрат, жизненного давления или желания работать рядом со своими семьями. Однако возвращение домой когда-то было рискованным выбором, когда они сталкивались с барьерами найма, особенно возрастными ограничениями.

Предприятия увеличивают возраст найма.

По словам г-на Нгуен Ван Бе Хая - председателя первичной профсоюзной организации компании TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam, спрос на рабочую силу на предприятиях резко растет из-за восстановления заказов.

В настоящее время каждую неделю компания нанимает около 120 женщин-работниц для обеспечения производственного прогресса, при этом возраст найма был увеличен по сравнению с предыдущим, чтобы привлечь больше рабочей силы.

«Если раньше компания нанимала только работников в возрасте до 40 лет, то теперь возраст увеличился до 43 лет, что дает многим пожилым работникам возможность вернуться на рынок труда», — сказал г-н Бе Хай.

Между тем, г-н Ле Зуй Кыонг - генеральный директор акционерной компании Lefaso Tra Vinh по инвестициям и промышленному производству, сообщил, что в настоящее время предприятие нанимает работников в возрасте от 18 лет и старше, без возрастных ограничений.

Компания отдает предпочтение работникам, обладающим швейным мастерством и опытом работы, с согласованной заработной платой, соответствующей их способностям, что помогает работникам спокойно и надолго оставаться на предприятии.

По словам г-на Кыонга, в условиях нехватки рабочей силы расширение возраста найма является необходимым решением для поддержания стабильного производства и обеспечения графика выполнения заказов.

Реальность показывает, что беспокойство по поводу безработицы среди пожилых работников постепенно снимается, когда предприятия гибко нанимают работников в условиях восстановления производства. Стабильная работа помогает им обеспечивать доход, заботиться о семье и оставаться привязанными к местности.

Смотрите оригинал здесь