Разрыв между спросом и предложением рабочей силы в Кантхо

Рост потребности в найме

Принимая участие в онлайн-сессии по трудоустройству в III квартале 2026 года, организованной Центром занятости (DVVL) города Кантхо, г-н Нгуен Тхань Тао - менеджер по персоналу завода Чау Дык (акционерное общество BM Windows) - сообщил, что завод нуждается в найме около 300 рабочих.

По словам г-на Тао, компания расширяет поиск рабочей силы в отдаленных провинциях, в том числе в дельте Меконга, поскольку рабочая сила в соседних населенных пунктах начинает истощаться. Добавление персонала направлено на удовлетворение производственных потребностей в последние месяцы года и во время праздника Тет.

Большинство работников в настоящее время находятся в компаниях, ожидая получения подарков и новогодних премий, после чего они могут подумать о поиске новой работы.

Поэтому найм рабочей силы в настоящее время также сталкивается с некоторыми трудностями», - сказал г-н Тао.

Отчет об анализе рынка труда города Кантхо за первые 6 месяцев 2026 года и прогноз спроса на рабочую силу на последние 6 месяцев года Центра занятости города показывают относительную разницу между предложением и спросом рабочей силы в различных отраслях.

Оценка основана на данных, собранных от 1003 предприятий, нуждающихся в найме, с 68 692 вакансиями и потребностью в поиске работы 59 795 работников.

В частности, в группе профессий наблюдается довольно большая разница в спросе и предложении рабочей силы: швейное дело - кустарное дело - пищевая промышленность - пластмассы - печать, при этом доля спроса на рабочую силу достигает 58,65%, в то время как доля предложения рабочей силы составляет всего 41,35%.

Удержание рабочей силы

Магистр государственной политики Нгуен Туан Ань - Генеральная корпорация промышленности Сайгона - считает, что раньше стабильная работа, относительно высокая зарплата и полное страхование имели довольно большую привлекательность.

В настоящее время заработная плата по-прежнему является важным фактором, но уже не является единственным критерием для молодых работников.

«Рабочие также заботятся о времени работы, окружающей среде, способах управления, условиях жизни, возможностях обучения и возможностях развития в будущем. Это показывает, что рынок труда постепенно переходит от того, что предприятия выбирают работников, к тенденции взаимного выбора», - анализирует магистр Нгуен Туан Ань.

Г-н Нгуен Куанг Хуй - исполнительный директор факультета финансов и банковского дела (Университет Нгуен Трай) - считает, что предприятиям необходимо активизировать цифровизацию, автоматизацию, технологические инновации, переподготовку рабочей силы и постепенно переходить к этапам с высокой добавленной стоимостью. Это также направление, соответствующее направлению развития обрабатывающей промышленности, логистики, цифровой экономики и высокотехнологичных отраслей.

По словам г-на Хуи, суть заключается в создании «позитивного круга»: более высокая производительность помогает предприятиям иметь возможность платить более высокий доход; более высокий доход и условия труда помогают удержать квалифицированных работников; стабильная рабочая сила продолжает способствовать повышению производительности.

Смотрите оригинал здесь