Предприятия с прямыми иностранными инвестициями увеличивают льготы и премии для привлечения новых работников
Многие предприятия с прямыми иностранными инвестициями в Ханое вводят ряд льготных политик для привлечения рабочей силы.
Записи информации о найме некоторых предприятий с прямыми иностранными инвестициями в Ханое в начале сентября 2026 года показывают, что премии для новых работников используются предприятиями в качестве одной из политик для повышения привлекательности найма.
В компании TNHH Aikawa Vietnam компания нанимает 20 рабочих мужского пола в возрасте от 18 до 40 лет, окончивших среднюю школу. Основная работа - эксплуатация штамповки, проверка, упаковка продукции и выполнение других работ по запросу.
Согласно информации о найме, работники имеют базовую зарплату 6 819 110 донгов в месяц, фактический доход составляет около 7,4 миллиона донгов в месяц, не считая сверхурочных.
Примечательно, что наряду с такими пособиями, как работа, стаж, усердие, проезд, аренда жилья, иностранные языки, горячие пособия, дети..., компания TNHH Aikawa Vietnam также применяет премию за привязанность для рабочих.
В частности, после 6 месяцев работы работник получает дополнительную премию в размере 2 миллионов донгов; после 1 года работы получает дополнительную премию в размере 2 миллионов донгов. Таким образом, если работники соответствуют условиям предприятия и работают в течение года, они могут получить в общей сложности 4 миллиона донгов премии, привязанной к вехам.
Это премия, разработанная в соответствии со временем работы, которая одновременно мотивирует работников присоединиться к предприятию и поощряет их поддерживать стабильную занятость.
Другое предприятие, Nissei Electric Hanoi, также нанимает официальных рабочих, независимо от пола, в возрасте от 18 до 40 лет.
Согласно информации о найме, работники получают базовую зарплату в размере 6,34 миллиона донгов в месяц, рассчитанную по 24 дням работы, а также пособие в размере 800 000 донгов. Компания имеет общежитие для женщин и организует работу в 3 смены еженедельно.
Примечательно, что Nissei Electric Hanoi предлагает премию в размере 2 миллионов донгов для новых рабочих. Кроме того, работники также могут получить премию в размере 1 миллиона донгов за представление, если представят подходящего человека на работу на предприятии.
Одновременное применение премий для новичков и рекомендательных премий показывает, что предприятия не только активно ищут кандидатов, но и используют сеть работающих работников для расширения источников найма.
Между тем, компания TNHH Alpha Industries Vietnam набирает рабочих-мужчин/женщин в возрасте от 18 до 45 лет.
Уровень дохода, установленный предприятием, составляет около 8-11 миллионов донгов в месяц. Примечательно, что новые рабочие также имеют возможность получить в общей сложности 6 миллионов донгов в виде поощрительных премий за первые 3 месяца работы.
Согласно этому, работники получают 3 миллиона донгов в первый месяц, 1 миллион донгов во второй месяц и 2 миллиона донгов в третий месяц.
Не только предприятия по производству компонентов, механики, компания TNHH Atsumitec Vietnam также ввела политику льгот для найма рабочих по техническому обслуживанию.
Эта должность предназначена для мужчин в возрасте от 22 до 35 лет, окончивших техникуму или выше по техническим специальностям.
Общий доход, указанный предприятием, достигает 9 миллионов донгов в месяц. Кроме того, новые рабочие могут получить 4 миллиона донгов в виде премии за привязанность.
В Бакнине, в беседе с газетой Lao Động, г-н Буй Ван Чыонг - председатель профсоюза компании TNHH Luxshare-ICT Van Trung, сообщил, что в настоящее время предприятие применяет политику премирования для новых работников в сентябре в размере до 10 миллионов донгов, чтобы привлечь кандидатов на работу.
Согласно этому, все неквалифицированные работники, проработавшие всего 26 рабочих дней, получают премию в размере 4 миллионов донгов, проработавшие еще 52 и 78 рабочих дней, получают премию в размере 3 миллионов донгов. Общая премия составляет 10 миллионов донгов.
"Что касается времени вручения премии, предприятие требует, чтобы работники были на работе, только тогда они смогут получить премию за тот месяц, в случае увольнения премия будет немедленно рассмотрена", - сказал г-н Чыонг.
Можно видеть, что наряду с фактором заработной платы предприятия увеличивают бонусы, которые привлекают и удерживают работников.
Размер премии делится на несколько форм, от премии за представление в размере 1 миллиона донгов, премии для новичков в размере 2 миллионов донгов до премии за привязанность, поощрительных премий в размере 4-6 миллионов донгов.
Г-жа Нгуен Тхи Хоа (родом из Фу Тхо) - работница, ищущая работу в районе вакансий в промышленной зоне Тханг Лонг (Ханой), сказала, что при поиске работы, помимо объявленной заработной платы, необходимо тщательно изучить условия для получения премий.
Кроме того, необходимо знать информацию о сроках выплаты, требованиях к рабочему времени и фактических надбавках, чтобы иметь возможность полностью рассчитать общий доход, прежде чем принять решение о выборе работы.
Смотрите оригинал здесь
