Промышленным зонам в Хайфоне необходимо нанять более 36 000 рабочих

Обмен информацией для связи спроса и предложения рабочей силы

По информации профсоюзного комитета промышленной зоны Федерации труда (LĐLĐ) города Хайфон, в настоящее время многие предприятия в промышленных зонах испытывают нехватку рабочей силы, общая потребность в найме составляет более 36 000 человек. В восточном регионе потребность в найме рабочей силы составляет 22 975 человек, что эквивалентно 11,3% от общей численности рабочей силы. Потребность сосредоточена в основном в Чанг Зуэ с 6 844 людьми, VSIP 4 656 человек, Ан Зыонг 3 293 человека и Японской промышленной зоне 2019 человек. Это районы, где сосредоточено много производственных предприятий, в том числе электронная промышленность, машиностроение, вспомогательная промышленность и отрасли, использующие большое количество рабочей силы.

В западном районе Хайфона предприятия сообщают о потребности в найме в настоящее время в 13 267 рабочих. Только 4 промышленные зоны Дай Ан, Ан Фат 1, Тан Чыонг и расширенная Дай Ан нуждаются в найме 7841 человек, что составляет 59,1% от общей потребности. В частности, промышленная зона Дай Ан нуждается в найме 2610 человек, Ан Фат 1 нуждается в 2577 человек, Тан Чыонг 1428 человек, а расширенная Дай Ан набирает еще 1226 рабочих...

По данным профсоюзного комитета промышленной зоны, в связи с нынешней потребностью в найме большого количества рабочей силы, клубы председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций регулярно обмениваются информацией о потребностях в найме, опыте удержания работников и производственной ситуации на предприятиях. Потребности в найме обновляются, классифицируются по районам, отраслям, уровням и срокам для обмена между первичными профсоюзными организациями. Отсюда связь между спросом и предложением рабочей силы помогает предприятиям быстро пополнять нехватку рабочей силы для стабилизации производства.

Первичные профсоюзные организации также предложили Городской федерации труда усилить координацию с профессиональными училищами, центрами занятости и организовать ярмарки вакансий, чтобы помочь предприятиям нанимать квалифицированных работников. Работникам на предприятиях, сократившим заказы, также создаются условия для доступа к новой работе.

Повышение режима для удержания работников

Наряду с усилением каналов связи спроса и предложения рабочей силы, первичные профсоюзные организации в промышленных зонах также делятся опытом удержания работников за счет диалога по улучшению режимов и льгот. Клубы председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций делятся информацией о заработной плате, питании и льготах между предприятиями в одной и той же промышленной зоне, отраслевой группе; предоставляют образцы содержания диалога, процедуры подготовки к переговорам, проекты коллективных трудовых договоров и опыт рассмотрения предложений работников. На этой основе первичные профсоюзные организации получают дополнительную информацию для сопоставления, определения приоритетного содержания, разработки планов и выбора предлагаемого уровня, соответствующего производственной и коммерческой ситуации предприятия.

От деятельности по обмену и поддержке, в восточном регионе 77% первичных профсоюзных организаций сообщили о корректировке повышения заработной платы в 2026 году; средний рост составляет около 465 000 донгов на человека в месяц, что эквивалентно примерно 7,3%.

95 подразделений увеличили размер обеда, средний рост составил около 5477 донгов на человека за прием пищи, в результате чего стоимость обеда в среднем составила около 31 325 донгов на человека за прием пищи.

165 подразделений провели 295 диалогов на рабочем месте, в ходе которых рассмотрели и решили 416 предложений, касающихся заработной платы, рабочего времени, времени отдыха, условий труда и льгот.

Эти результаты помогают работникам чувствовать себя спокойно, поддерживать предприятия в стабилизации людских ресурсов, выстраивать гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения в промышленных зонах города.

Смотрите оригинал здесь