Предложение профсоюза помогает работникам увеличить свои права на социальное страхование

Предприятие вносит дополнительный взнос в размере почти 300 миллионов донгов в год в фонд социального страхования

Г-н Ле Ван Кует - председатель профсоюза компании TNHH MTV 19.5 - сообщил, что в ходе обследования реальной ситуации профсоюз обнаружил, что зарплата работников, работающих в компании, при выходе на пенсию очень низкая. "Есть люди, которые работают 30-35 лет, но выходят на пенсию с зарплатой всего около 6 миллионов донгов в месяц, самая высокая - почти 7 миллионов донгов в месяц", - сказал г-н Кует.

По словам г-на Куета, компания TNHH MTV 19.5 установила размер заработной платы в качестве основы для уплаты социального страхования работникам на основе реальной ситуации и условий предприятия. Ранее, для работников, непосредственно занятых производством, компания рассчитывала коэффициент 1,1 к минимальной заработной плате по региону, применяя 9 ступеней заработной платы.

«Когда профсоюз хочет увеличить льготы для работников, мы активно предлагаем, делимся, обмениваемся информацией, и руководство компании согласовывает корректировку коэффициента заработной платы. Раньше базовый коэффициент составлял 1,1, теперь добавлено еще 0,11, в новый коэффициент 1,21, благодаря чему все уровни заработной платы увеличились, а заработная плата, выплачиваемая по социальному страхованию, также увеличилась на 7%. Этот коэффициент применяется в компании с 1 июня 2026 года для всех сотрудников, персонала и работников», - сказал г-н Кует.

Благодаря увеличению коэффициента, также увеличилась заработная плата, которая является основой для уплаты социального страхования работниками. В пересчете на деньги, каждый год компания TNHH MTV 19.5 вносит дополнительный взнос в размере почти 300 миллионов донгов в Фонд социального страхования.

Господин Кует отметил, что все работники компании рады и счастливы, потому что это режим политики, который они получают напрямую и долгосрочно.

Г-жа Данг Тхи Фыонг Тхао - сотрудник офиса компании TNHH MTV 19.5 - поделилась, что по предложению профсоюза руководство компании поручило первичной профсоюзной организации, офису, финансовому отделу обсудить, рассчитать и сбалансировать предложение о повышении. Подготовка отделов заняла более 2 месяцев, с момента предложения до официального применения новой политики заработной платы.

Г-жа Тхао добавила, что с 2016 года компания TNHH MTV 19.5 разработала таблицу заработной платы компании. В 2022 году коэффициент был скорректирован в первый раз, уровень был низким. На этот раз увеличение было больше.

Переработка правил выплаты заработной платы работникам

По словам г-на Ле Ван Куета, в настоящее время первичная профсоюзная организация компании 19.5 насчитывает 1131 члена профсоюза, работника. Занятость и жизнь членов профсоюза и работников обеспечены, средний доход за первые 6 месяцев 2026 года составляет 15 миллионов донгов на человека в месяц.

«Сотрудники профсоюза в основном являются контрактными рабочими из разных мест, условия проживания по-прежнему сложны, доля членов профсоюза, вынужденных снимать жилье, составляет до 60% членов профсоюза подразделения, в том числе около 40% трудящихся, находящихся в трудной ситуации», - сказал г-н Кует.

В этом контексте первичная профсоюзная организация всегда уделяет внимание переговорам, разработке и выполнению коллективных трудовых договоров для обеспечения максимальных прав работников на основе согласия руководства компании.

За прошедшее время Совет директоров компании и первичная профсоюзная организация совместно выполняли трудовые договоры, всегда добиваясь хороших результатов, создавая единство и тесные отношения между работодателем и работником.

Многие положения коллективного трудового договора уделяют особое внимание заботе о материальной и духовной жизни трудящихся. Типичным примером является то, что профсоюзы координируют свои действия с властями для надлежащего выполнения режимов политики в отношении трудящихся (обеспечение полного выполнения режимов социального страхования, медицинского страхования); координируют свои действия с властями для реализации минимальной заработной платы по регионам; пересматривают правила выплаты заработной платы трудящимся, все уровни заработной платы увеличиваются на 0,11, применяемые с 1.6.2026.

"Базовая профсоюзная организация также всегда проявляет инициативу в понимании идей членов профсоюза, трудящихся, отражает их в партийном комитете руководства подразделения, своевременно устраняет трудности и проблемы в работе, чтобы трудящиеся могли спокойно работать, способствуя построению гармоничных и стабильных отношений", - подтвердил г-н Ле Ван Кует.

Смотрите оригинал здесь