Премия 30. 4 - 1. 5: Предприятия поддерживают стабильный уровень премии, разнообразные формы

В Ниньбине ряд предприятий текстильной промышленности, таких как акционерное общество ATU II Export Garment и акционерное общество Hai Hau Textile and Garment, установили размер премии, основанный на фактическом стаже работы работников.

Если работник проработал более 3 месяцев, он получит премию в размере 500 000 донгов. Работники, проработавшие менее 3 месяцев, получат премию 30 апреля - 1 мая в размере 200 000 донгов.

Аналогичным образом, акционерное общество May Nam Tien также применяет премию в размере 500 000 донгов, но критерии утверждения более гибкие. Работники, работающие до 1 апреля 2026 года, получают премию в размере 500 000 донгов, а те, кто работает с 1 апреля 2026 года, получают только 200 000 донгов.

Делясь этой политикой, г-жа Нгуен Тхи Нгок Ань - рабочая швейной фабрики ATU II, сообщила, что размер премии в этом году не изменился по сравнению с предыдущим годом, хотя предприятие работает только второй год.

По ее словам, распределение премий в зависимости от стажа работы является разумным, обеспечивая справедливость между постоянными работниками и новичками.

«Новое предприятие, но премия в 500 000 донгов показывает, что оно хорошо развивается, рабочие будут спокойны и привержены делу. Такой способ распределения премий также очень справедлив», — сказала г-жа Нгок Ань.

С полученной премией и 4 выходными днями госпожа Нгок Ань планирует купить больше продуктов для улучшения питания, а также выделить еще около 200 000 - 500 000 донгов на поездки на пляж или в торговый центр.

Не только денежные премии, некоторые предприятия выбирают материальные формы для повышения практичности. Типичным примером является акционерное общество May Song Hong - Xuan Truong, которое продолжает поддерживать традицию вознаграждения работниками.

В этом году каждый рабочий получил 4 литра растительного масла и 2 пакета приправы; в то время как в прошлом году - сахар и растительное масло.

Г-жа Нгуен Тхи Хоай, работница компании, поделилась, что, хотя премия не является наличными, эти подарки очень полезны в повседневной жизни.

«Едкое масло, приправа или сахар — все это незаменимые вещи на кухне. В пересчете на деньги — более 300 000 донгов, что очень практично, особенно для более чем 10 000 работников генеральной компании», — сказала г-жа Хоай.

По сравнению с предприятиями в регионе, г-жа Хоай отметила, что эта премия довольно конкурентоспособна. Большинство компаний премируют около 200 000 донгов, в то время как немногие подразделения достигают уровня от 500 000 донгов и выше.

Что касается планов на праздники, рабочая сообщила, что, поскольку она беременна, она не сможет уехать далеко. Семья планирует выбрать места для развлечений рядом с домом, а также организовать семейный обед с родственниками во время праздников.

В целом, в условиях, когда предприятия по-прежнему сталкиваются со многими трудностями, поддержание стабильной премии и разнообразие форм считается достойным внимания усилием.

Это не только способствует улучшению жизни трудящихся, но и создает стимул для них продолжать долгосрочное сотрудничество с предприятием.

Смотрите оригинал здесь