Дананг открывает форум, чтобы выслушать членов профсоюза и трудящихся

Слушать, чтобы действовать

Г-жа Хо Тхи Лан Хыонг - заместитель председателя Федерации труда города Дананга, сообщила: с конца июля 2026 года Федерация труда города Дананга будет одновременно организовывать мероприятия "Месяц слушания членов профсоюза, говорящих о трудящихся".

На городском уровне будет проведено 5 диалоговых конференций в крупных промышленных зонах и открытой экономической зоне Чу Лай, в которых примут участие около 1400 членов профсоюза и трудящихся.

В то же время всем профсоюзам коммун, кварталов и первичным профсоюзным организациям предписано организовывать соответствующие формы встреч и диалогов, стремясь к тому, чтобы не менее 80% первичных профсоюзных организаций развернули эту деятельность.

Примечательно, что содержание диалога не ограничивается знакомыми вопросами, такими как заработная плата, премии, занятость или условия труда, а расширяется на многие другие практические вопросы, такие как жилье для рабочих, детские сады, кредиты, профессиональное обучение, цифровая трансформация, зеленая трансформация, безопасность пищевых продуктов, социальное обеспечение, страхование, развитие инициатив...

В частности, после каждого диалога мнения будут обобщены, классифицированы в соответствии с полномочиями, решение будет отслеживаться, а результаты будут обнародованы среди членов профсоюза и трудящихся. Уровень удовлетворенности трудящихся станет критерием оценки эффективности деятельности профсоюза. Это новый момент, показывающий дух "слушания в сочетании с действием", а не просто фиксация мнений.

Ближе, лучше понимать трудящихся

По словам г-жи Хо Тхи Лан Хыонг, в условиях все более разнообразных трудовых отношений и быстро меняющихся требований работников организация форумов для выслушивания имеет очень практическое значение.

Г-жа Хо Тхи Лан Хыонг сказала, что многие проблемы трудящихся, если они будут разделены с самого начала, будут решены в ближайшее время, чтобы не допустить накопления больших проблем.

Для первичной профсоюзной организации это также возможность лучше понять настроения членов профсоюза, чтобы активно координировать свои действия с предприятиями для своевременного решения трудностей, связанных с жизнью, работой, доходами и условиями труда.

По словам г-жи Хыонг, работники хотят не только иметь место для выступлений, но и видеть, как их мнения получают обратную связь, решаются и уважаются. Когда работники чувствуют, что их голос имеет ценность, вера в профсоюз также будет укреплена.

Фактически, за прошедшие годы профсоюзные организации Дананга постепенно обновляли методы работы в направлении ориентации на членов профсоюза. Реализация "Месяца слушания членов профсоюза, говорящих о трудящихся" продолжает демонстрировать переход от простого заботливого мышления к сопровождению, выслушиванию и более реальному представительству трудящихся.

Более того, ожидается, что эта деятельность будет проходить не только в течение одного месяца пика. Если диалоги будут поддерживаться регулярно, если каждое предложение будет иметь адрес для получения и будет человек, ответственный за его следование до конца, то это станет устойчивым каналом связи между профсоюзами и членами.

С более широкой точки зрения, эффективный диалог также является основой для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии.

Когда работники слушают, у предприятий также появляется больше возможностей понять проблемы, возникающие на практике, чтобы вместе искать решения, ограничивать споры и повышать производительность труда.

"Месяц слушания членов профсоюза, трудящихся" поэтому является не просто программой в ознаменование Дня основания Вьетнамской конфедерации труда.

Самая большая ценность программы заключается в утверждении нового девиза деятельности профсоюзной организации: быть ближе к трудящимся, лучше понимать трудящихся и действовать быстрее, исходя из того, что нужно трудящимся.

Смотрите оригинал здесь