Прислушивайтесь к рабочим, чтобы заботиться о них более эффективно

Действовать, прислушиваться, чтобы иметь реальный авторитет

Утром 4 июня, выступая на торжественном заседании XIV съезда профсоюзов Вьетнама, г-жа Нгуен Ким Лоан - член горкома, заместитель председателя Федерации труда Хошимина - выразила высокое согласие с документами, представленными на съезде; в то же время направила на съезд веру, чувства и глубокие надежды более 23 000 первичных профсоюзных организаций, более 2,4 миллионов членов профсоюзов и почти 7,2 миллиона рабочих, служащих и трудящихся города Хошимина.

По словам г-жи Нгуен Ким Лоан, Хошимин является крупным экономическим, финансовым, торговым и сервисным центром страны; это место, где сосредоточено большое количество рабочих и служащих с различными типами предприятий, профессий и разнообразными трудовыми отношениями.

После процесса реорганизации и объединения профсоюзной организации 3 населенных пунктов Хошимина, Биньзыонга и Бариа-Вунгтау, количество членов профсоюза города составляет около 1/4 от общего числа членов профсоюза по всей стране; это населенный пункт с наибольшим количеством членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций во Вьетнаме.

Поэтому в последнее время профсоюзные организации города сосредоточились на хорошей реализации демократических правил на низовом уровне; активно координировали свои действия с работодателями для организации конференций работников, периодических диалогов на рабочих местах... Только в 2025 году и в первые месяцы 2026 года профсоюзные организации города организовали более 26 000 диалогов на рабочих местах, координировали организацию более 20 000 конференций работников на предприятиях.

Забота о правильных людях, в соответствии с потребностями

Наряду с диалогом, коллективные переговоры по-прежнему находятся в центре внимания профсоюзных организаций города в направлении практичности и эффективности. В настоящее время реализуется более 18 000 коллективных трудовых договоров со многими условиями, более выгодными для работников, чем предусмотрено законодательством.

Многие предприятия поддерживают более высокую заработную плату, чем минимальная заработная плата по региону, от 5 до 10%; существуют политики поддержки арендной платы, периодических медицинских осмотров, заботы о беременных женщинах, кормящих маленьких детей; организация программ посещения и отдыха; поддержка членов профсоюзов, трудящихся, находящихся в особо трудных обстоятельствах, с тяжелыми заболеваниями. Профсоюз Хошимина намерен активизировать цифровую трансформацию, обновить методы управления членами профсоюзов. Поэтапное формирование синхронных, взаимосвязанных данных управления членами профсоюзов помогает работе по управлению и заботе о трудящихся становиться все более быстрой, точной и своевременной. Работа по заботе о членах профсоюзов, трудящихся реализуется с бюджетом в тысячи миллиардов донгов, особенно когда трудящиеся, к сожалению, попадают в тяжелые обстоятельства.

Такие программы, как «Тет Сум Вай», «Весенний автобус профсоюзов», «Новогодний рынок профсоюзов», «Ярмарка любви», «Профсоюзный приют», «Месяц рабочих», «День рабочих»... становятся все более глубокими, заботясь о правильных людях, в соответствии с потребностями трудящихся.

Во исполнение указаний Городского комитета Хошимина, Городской профсоюз Хошимина взял на себя инициативу по подписанию программ сотрудничества с предприятиями для реализации строительства жилья для рабочих в аренду, с правом выкупа в масштабе около 130 000 квартир в период с 2026 по 2030 год.

Создание современной, близкой профсоюзной организации

Г-жа Нгуен Ким Лоан сообщила, что профсоюз и члены профсоюза, рабочие, служащие и трудящиеся Хошимина очень гордятся тем, что 27 апреля товарищ Генеральный секретарь, Президент страны вместе с руководством партии и государства посетили и поддержали их по случаю Месяца рабочих и празднования Международного дня труда 1 мая.

Сразу после этого Федерация труда Хошимина конкретизировала руководящие указания посредством программ и практических планов действий. В частности, профсоюз Хошимина сосредоточился на повышении эффективности представительства, диалога и коллективных переговоров; активизации цифровой трансформации, создании современной, тесной профсоюзной организации; заботе и защите трудящихся.

Смотрите оригинал здесь