Забота о трудящихся в цифровую эпоху

Решительное обновление методов работы

В период 2023-2025 годов, в контексте цифровой трансформации, бурного развития искусственного интеллекта, требования к реорганизации организационной структуры и обновлению модели деятельности становятся все более высокими, Профсоюз науки и технологий Вьетнама (CĐKHCN) проявил свою роль организации, представляющей, заботящейся и защищающей законные и законные права и интересы членов профсоюза, трудящихся; в то же время подтвердив свою позицию как важная сила, сопровождающая развитие науки и технологий. Это также этап, отмечающий усилия по решительному обновлению методов профсоюзной деятельности, ориентированной на низовые организации, ставя членов профсоюза и трудящихся в центр, принимая эффективность заботы и защиты прав в качестве меры качества деятельности.

Изюминкой прошедшего периода стала работа по представлению, заботе и защите прав членов профсоюза, которая была широко и эффективно развернута и углубляется. С 2023 по 2025 год десятки тысяч членов профсоюза и трудящихся получили поддержку посредством мероприятий социального обеспечения, посещений, пособий по оказанию помощи, заботы о празднике Тэт, программ социального обеспечения и экстренной помощи. Более 15 000 членов профсоюза, находящихся в трудной ситуации, получили поддержку профсоюза на общую сумму более 31 миллиарда донгов; только расходы на заботу о празднике Тэт во всей отрасли достигли более 20 миллиардов донгов.

Такие программы, как «Тет Сум Вай - Суан Нге Кет», «Профсоюзный обед», «Профсоюзная новогодняя ярмарка», программа социального обеспечения членов профсоюза продолжают обновляться как по содержанию, так и по форме организации, почти 215 000 членов профсоюза пользуются программами социального обеспечения с выгодой в сотни миллиардов донгов, способствуя улучшению материальной и духовной жизни трудящихся.

В работе по представительству, переговорам и диалогу профсоюзные организации всех уровней активно координировали свои действия со специалистами для разработки механизмов и политики, обеспечивающих интересы трудящихся. Более 90% органов и подразделений организуют конференции чиновников, государственных служащих и служащих, а также конференции трудящихся; 100% коллективных трудовых договоров, подписанных, имеют содержание, более выгодное для трудящихся, чем предусмотрено законодательством.

В новом контексте CĐKHCN определяет необходимость помочь работникам адаптироваться к очень быстрым изменениям в технологиях, моделях производства и рабочей среде в цифровую эпоху. Поэтому CĐKHCN заботится не только о текущей жизни, но и о будущих способностях работников. Это также подход, который является предпосылкой для того, чтобы CĐKHCN уделял особое внимание, сосредоточился на реализации работы по обучению, повышению квалификации, профессиональных навыков, цифровых навыков, построению культуры обучения на протяжении всей жизни, помогая работникам иметь возможность развиваться, учиться, повышать свои способности и иметь возможность адаптироваться к будущему.

Применение цифровых технологий и искусственного интеллекта в деятельности профсоюзов

Еще одним важным достижением CĐKHCN в период 2023-2025 годов является активизация применения цифровых технологий и искусственного интеллекта в деятельности профсоюзов. Учитывая, что профсоюз отрасли играет ведущую роль в науке, технологиях и инновациях, цифровизация является не только требованием, но и движущей силой развития.

Формы пропаганды были решительно обновлены на цифровой платформе через веб-сайты, фан-страницы, онлайн-приложения, системы управления и дистанционного обучения. Сотни тысяч членов профсоюза были проинформированы и ознакомлены с политикой партии, политикой и законодательством государства и резолюциями профсоюзов.

В частности, применение ИИ в обучении и подготовке кадров привело к прорыву: 126 000 сотрудников, членов профсоюзов и работников завершили онлайн-курсы по искусственному интеллекту; сотни профсоюзных работников прошли обучение использованию виртуальных помощников и цифровых навыков, что помогло работникам работать более эффективно и вносить больший вклад в органы, подразделения и страну.

Соревновательные движения продолжают внедряться творчески, в увязке со специализированными задачами и стратегией развития отрасли. Движение «Хороший труд - Творческий труд», «Вся страна соревнуется в инновациях и цифровой трансформации», «Цифровая грамотность», «Цифровая трансформация для лучшей работы», «Каждый сотрудник - инициатива» широко распространилось по всей отрасли.

Выдающимся результатом стало признание почти 20 000 инициатив и полезных решений, внедренных в практическое применение, принесших прибыль в размере более одного триллиона донгов; 58 человек были награждены Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама дипломами «Творческий труд»; многие коллективы и отдельные лица были удостоены наград в рамках программы «Один миллион инициатив».

Ежегодная программа чествования выдающихся работников под девизом «Путешествие стремлений» также стала изюминкой, имеющей широкое распространение. В период 2023-2025 годов CĐKHCN чествовала 437 выдающихся работников, 71 выдающегося профсоюзного работника и многих передовых примеров, что способствовало пробуждению и распространению духа творчества, самоотдачи и ответственности среди членов профсоюза и работников всей отрасли.

Достигнутые результаты в период 2023-2025 годов не только отражают усилия, сплоченность и креативность профсоюзных организаций всех уровней, но и отражают роль, ответственность, чувства и сопровождение профсоюзной организации в отношении членов профсоюза и трудящихся, сопровождение профсоюзной организации в развитии отрасли и страны.

Смотрите оригинал здесь