Чтобы переговоры были успешными, прежде всего необходимо прислушиваться к работникам

Не выбирая формальные диалоги, г-н Чинь Бао Чау - заместитель директора, председатель первичной профсоюзной организации (CĐCS) компании TNHH MTV Xổ số Kiến thiết An Giang - всегда начинает с того, что прислушивается к работникам (NLĐ) каждый день. Именно эта близость создала основу для того, чтобы коллективные переговоры стали существенными, способствуя построению гармоничных и стабильных трудовых отношений, а также создавая стимулы для устойчивого развития бизнеса.

"Чтобы переговоры были успешными, прежде всего нужно знать, о чем думают работники, что им нужно. Если бы мы встретились только на конференции, многие вопросы уже были бы запоздалыми. Я всегда напоминаю Исполнительному комитету профсоюза, что необходимо сначала прийти к работникам, выслушать их из самых обычных вещей в повседневной работе", - поделился г-н Чау.

С этой точки зрения, помимо периодических диалогов, первичная профсоюзная организация поддерживает множество каналов обмена информацией через профсоюзные организации, профессиональные встречи, брифинги, группы Zalo и прямые встречи. Отзывы о заработной плате, условиях труда, безопасности и гигиене труда, льготах или любых трудностях в процессе работы фиксируются, классифицируются и тщательно изучаются, прежде чем быть включенными в содержание обмена информацией с работодателем.

По словам г-на Чау, решающее качество диалога заключается не в продолжительности или количестве выступлений, а в подготовке профсоюзной организации. "Нельзя вступать за стол переговоров только с общими отзывами. Каждое предложение должно иметь правовую основу, данные, оценку воздействия и, самое главное, предлагать соответствующие решения. Когда профсоюз тщательно готовится, предприятиям также легко поделиться и найти общий язык", - заявил г-н Чау.

Благодаря этому подходу в период 2023-2025 годов компания TNHH MTV Xổ số Kiến thiết An Giang провела 9 периодических диалогов и 1 тематический диалог о тарифах и таблицах заработной платы. Многие предложения работников были согласованы и решены в ходе диалога. Все вопросы, требующие дополнительного времени, были четко проинформированы о причинах, графике реализации и отслеживании до завершения.

"Профсоюз должен сохранять слово. Трудящиеся не ожидают, что все будет решено немедленно, но им нужно видеть, что их мнение уважается, и что кто-то следует им до конца. Когда доверие создано, переговоры будут намного более благоприятными", - поделился г-н Чау.

Следует отметить, что в компании TNHH MTV Xổ số Kiến thiết An Giang всего около 70 работников, но в течение многих лет она всегда поддерживала высокую эффективность производства и бизнеса в системе лотерей в регионе. Для г-на Чау успех коллективных переговоров измеряется не только количеством подписанных условий, но и конкретными изменениями в жизни работников. Поэтому перед каждым периодом подписания Коллективного трудового договора Исполнительный комитет профсоюза всегда изучает потребности членов профсоюза, изучает положения законодательства, оценивает финансовые возможности предприятия, чтобы выбрать действительно необходимые материалы для включения в переговоры.

"Мы всегда задаемся вопросом: если бы мы были работниками, чего бы мы хотели больше всего? Отвечая на этот вопрос, переговоры пойдут в правильном направлении и получат одобрение бизнеса", - поделился своим мнением г-н Чау.

Когда профсоюзный работник умеет слушать, готовиться и сопровождать, каждая переговорка принесет более практическую пользу работникам, а также внесет вклад в построение стабильного и устойчивого развития предприятия.

Смотрите оригинал здесь