Повышение производительности труда является главной целью

Один из факторов увеличения дохода

Когда работники осознают необходимость совершенствования навыков и квалификации для повышения производительности труда, производство и бизнес предприятия будут развиваться. Г-н Ле Ван Фук - сотрудник по обрезке образцов, акционерное общество May mặc QTnP - один из тех, кто был удостоен звания «Отличный рабочий столицы» в 2025 году, всегда осознает это. Благодаря усердной и прогрессивной работе, г-н Фук всегда превышает поставленные цели, средняя личная производительность достигает 105 - 110% от ежемесячного плана.

Продукция, произведенная г-ном Фуком, имеет высокое качество, доля товаров категории А составляет более 95%, что максимально ограничивает технические ошибки. Более того, он также активно участвует в соревнованиях, является пионером в хорошем труде, творческом труде. Одной из выдающихся особенностей г-на Фука является его способность к творчеству и предложению полезных технических усовершенствований.

Он оптимизировал схемы кроя, разумно расставил их, чтобы максимально использовать сырье и вспомогательные материалы, тем самым сократив потерю ткани с 12% до 8%, экономя в среднем около 150 м ткани в месяц. Кроме того, он также повторно использует большие излишки ткани для изготовления пробных образцов или вспомогательных деталей, что экономит затраты и уменьшает количество отходов в окружающую среду.

Он предложил перераспределить рабочее пространство, что поможет сократить ненужное время в пути, повысить эффективность работы и обеспечить безопасность труда. Инициативы по улучшению работы г-на Фука помогают экономить сырье, повышать эффективность производства, а также распространять дух единства и ответственности...

Чтобы каждый работник осознавал ответственность за свои навыки и ответственность за вклад творческого мышления в предприятие, профсоюз провел множество практических мероприятий. Например, в компании TNHH K+K Fashion работа по подготовке качественного рабочей силы является постоянной работой. Профсоюз сотрудничает со специалистами для организации подготовки новых рабочих. Кроме того, большое внимание уделяется обучению знаний для рабочих, способных быть источником на организационном уровне и на других ключевых должностях.

В компании TNHH Star Fashion, чтобы увеличить производительность на 3-5% в 2026 году, компания планирует нанять еще около 1000 рабочих для максимизации производственных мощностей, а также продолжить реализацию проектов цифровой трансформации в управлении персоналом и безопасности производства. Это также один из способов решения проблемы повышения производительности труда.

На самом деле, когда работники развивают инициативу, творчество, а также чувство ответственности для повышения производительности труда, предприятие будет развиваться, в результате чего занятость работников будет стабильной, а доходы будут увеличены.

Профсоюзы создают условия для трудящихся, а также сопровождают предприятия.

Месяц рабочих 2026 года имеет тему «Вьетнамские рабочие: инновации, повышение производительности труда». Основываясь на реальной ситуации, профсоюзные организации всех уровней активно координируют свои действия с предприятиями, профессиональными учебными заведениями, центрами занятости, консультационными центрами, центрами поддержки работников и соответствующими органами для организации программы «День навыков - устойчивая занятость», обеспечивая практичность, эффективность и соответствие условиям каждой отрасли, местности.

В частности, основное внимание уделяется организации консультационных мероприятий, ориентации на повышение профессиональных навыков, цифровых навыков, навыков адаптации к требованиям рынка труда в контексте цифровой трансформации, зеленой трансформации и международной интеграции; представление, руководство работниками для участия в программах переподготовки, повышения квалификации, смены профессии.

Организация мероприятий по прямой связи работников с предприятиями, нуждающимися в найме; предоставление информации о потребностях в рабочей силе, вакансиях, условиях работы, заработной плате, режимах и политике; поддержка работников в получении доступа к стабильным и устойчивым возможностям трудоустройства, способствующая решению проблемы занятости, повышению доходов и качества жизни работников. Это одно из мероприятий, которое удовлетворит большие потребности работников, особенно тех, кто ищет работу.

Еще одним новым мероприятием является то, что профсоюзные организации всех уровней организуют импульс, продвигают движение за инновации, цифровые инициативы, повышение производительности труда, внося вклад в цель двузначного роста. Первичные профсоюзные организации усиливают пропаганду, мобилизуют членов профсоюзов, работников для участия в реагировании, предлагают инициативы, решения по инновациям, цифровой трансформации, соответствующие должностям, реальным условиям в организациях, линиях, цехах, отделах, департаментах, способствуя повышению производительности труда. В сотрудничестве с работодателями направлять, принимать, обобщать, оценивать инициативы; своевременно поддерживать реализацию инициатив, которые являются осуществимыми и эффективными...

Смотрите оригинал здесь