После Тет рынок труда оживлен, но трудно нанять

Спрос на найм резко вырос после Тет

Согласно последним данным Центра занятости Хошимина, общий спрос на рабочую силу после Тет в этом году, как ожидается, составит около 50 400–55 500 рабочих мест, что примерно на 7% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Этот спрос в основном сосредоточен в таких областях, как торговля и услуги, составляющие почти 68%, промышленность и строительство - почти 32%.

В Ханое более 19 300 человек, ищущих работу, получили работу в январе, что почти на 25% больше, чем в то же время в прошлом году, что показывает, что потребность в рабочей силе не уступает в контексте после Тет. Прогнозируется, что в первом квартале 2026 года оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей с двигателями будут иметь самый прорывной рост занятости (более 4%); обрабатывающая промышленность (рост около 3%). Другие ключевые отрасли экономики, такие как туризм, ресторанные услуги, питание, логистика, также, как ожидается, восстановятся и немного вырастут в занятости, способствуя общей стабильности.

Г-н Зыонг Дык Хоанг – директор транспортной компании Хоанг Хай (община Суан Май, Ханой) сообщил, что сразу после новогодних праздников его компания наняла около 50 сотрудников на должности водителей, помощников водителей, бухгалтеров, административных работников... Однако г-н Хоанг прогнозирует, что ситуация с наймом будет сложной, потому что перед праздником Тет Нгуен Дан потребность в 60 должностях, но его компания смогла нанять только 35 человек.

«Среди должностей самыми трудными для найма являются водители и бухгалтеры. Мы сбалансировали, чтобы скорректировать доходы выше, чем у предприятий того же сегмента, добавив льготы на питание, одежду, бензин... но, вероятно, будет очень трудно нанять достаточное количество персонала. Лица, соответствующие условиям, согласовывают более высокую зарплату, чем наша платежеспособность, многие кандидаты, но не соответствуют требованиям по стажу и квалификации. В целом, нанять правильного человека в настоящее время очень сложно», — сказал г-н Хоанг.

Жалуясь на трудности с набором персонала, г-жа Нгуен Чи Май - директор по персоналу Медицинской корпорации HTPL (район Йен Хоа, Ханой) сообщила, что на протяжении многих лет период найма после праздника Тет всегда был самым сложным периодом найма для корпорации.

«Многие люди считают, что после Тет многие работники «переходят на другую работу», поэтому им легко «выманить» кандидатов, эта точка зрения, вероятно, больше не актуальна. В течение многих лет нам было очень трудно нанять персонал после праздника Тет Нгуен Дан. Я представляю себе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, мы не можем найти тех, кто нам нужен, а кандидаты не удовлетворяют требованиям работодателей», — поделилась г-жа Май.

Предприятия «краснеют» в поисках людей

Г-н Нгуен Динь Хоат - директор компании TNHH Thuong mai Tan Mai (район Фу Диен, Ханой) сказал, что у него очень "головная боль" из-за поиска людей после ежегодных праздников Тет Нгуен Дан.

«Я предсказываю, что в этом году ситуация с наймами будет еще более «напряженной», потому что многие иммигранты предпочитают дольше оставаться на родине, что приводит к нехватке кандидатов у предприятий сразу после праздников. Не говоря уже о разнице между навыками и требованиями к найму на технических, производственных, рабочих-квалифицированных должностях... требуется несколько месяцев обучения, чтобы соответствовать требованиям работы», — сказал г-н Хоат.

Разделяя трудности с наймом с предприятиями, г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя, отметил, что рынок труда в столице после Тет имеет много признаков, указывающих на нехватку высококвалифицированной рабочей силы, особенно в отраслях, требующих цифровых навыков, автоматизации или глубоких профессиональных навыков.

Г-н Тхань также указал на «несоответствие», существующее на рынке труда: предприятия ожидают, что кандидаты будут обладать почти «идеальными» навыками сразу после вступления в работу, в то время как доля работников, отвечающих всем техническим, мягким и культурно-соответствующим критериям, невысока, что заставляет предприятия нанимать дольше, чем ожидалось. Напротив, с точки зрения работников, многие кандидаты жалуются, что им трудно подавать заявки, потому что зарплата и льготы не соответствуют требованиям работы, особенно на сложных технических должностях. Это создает разрыв в ожиданиях между предприятиями и кандидатами.

«Более глубокая причина заключается в растущем разрыве в навыках между трудом и требованиями к работе. Не только должности, требующие глубоких знаний, но и умеренные технические работы, такие как эксплуатация машин, сборка или логистика, также требуют цифровых навыков, способности к быстрому обучению и логическому мышлению — то, что не является новым или обычным трудом, имеющимся в наличии. Например, в Ханое более 40% потребностей в найме относятся к группе, не требующей конкретного уровня, а остальные требуют более четких навыков, и доля кандидатов с соответствующими навыками недостаточна», — сказал г-н Тхань.

Смотрите оригинал здесь