Многие предприятия в Кантхо сокращают свой аппарат, испытывают нехватку кадров для стратегического управления

11 марта Центр занятости (DVVL) города Кантхо сообщил, что подразделение только что представило отчет об анализе рынка труда за февраль 2026 года и прогнозе потребности в рабочей силе в марте 2026 года.

Отчет составлен на основе результатов опроса 119 предприятий в этом районе с 11 346 вакансиями, нуждающимися в найме, а также информации о 9 924 работниках, нуждающихся в поиске работы в городе Кантхо.

Потребность в найме больше всего сосредоточена в группе профессий пищеварителей, работы в деревообрабатывающей промышленности, швейной промышленности и связанных с ними ремесел, что составляет 19,67% от общей потребности. Популярные должности включают упаковщиков, швей, переработчиков, рабочих первичной обработки...

На втором месте находится группа профессий коммерческих и управленческих сотрудников, на которую приходится 9,68% от общей потребности в найме, с такими должностями, как коммерческий сотрудник, сотрудник по развитию рынка, финансовый - кредитный сотрудник.

Данные также показывают относительную разницу между предложением и спросом рабочей силы в некоторых группах профессий. Примечательно, что в группе административной - комплексной - офисной - кадровой сферы доля предложения рабочей силы достигает 65,67%, в то время как потребность в найме составляет всего 34,33%.

По данным Центра занятости города Кантхо, из-за специфики работы, не требующей особых специальных навыков с самого начала, эта отраслевая группа привлекает большое количество кандидатов из разных областей, что делает уровень конкуренции очень высоким.

Между тем, многие предприятия упрощают свой аппарат и активизируют применение программ автоматизации, таких как ИИ, HRM, для замены формальной работы.

"Это приводит к парадоксу: на рынке много кандидатов, занимающихся административными делами, но не хватает персонала, способного управлять стратегией, анализировать данные о персонале или строить корпоративную культуру", - говорится в отчете.

Считается, что дисбаланс между навыками работников и реальными потребностями предприятий является причиной того, что уровень безработицы или ожидания работы в этой группе отраслей остается высоким.

По словам г-на Ле Куанг Чунга - бывшего заместителя начальника Департамента занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел), организация бирж труда играет очень важную роль на рынке труда, чтобы напрямую и эффективно связывать спрос и предложение рабочей силы для работников и работодателей. Биржа также предоставляет информацию о рынке труда работникам, работодателям и государственным органам управления.

На нынешнем этапе, когда рынок труда, как ожидается, примет десятки тысяч человек в рамках сокращения штатов, г-н Чунг считает, что необходимо использовать канал решения проблемы занятости через биржи труда.

«Я высоко оцениваю систему центров занятости, которые организовали биржи труда в каждом населенном пункте, регионе и межрегиональном масштабе. В настоящее время мы можем использовать биржи труда для поддержки работников, сокращающих штат, посредством тематических и специальных сессий», - сказал г-н Ле Куанг Чунг.

По словам г-на Trung, упрощение аппарата также является хорошей возможностью трудоустройства для тех, кто больше не работает в государственном секторе, чтобы они могли рано получить работу и подходящую работу; в то же время это также требует от работников постоянного повышения уровня обучения, переподготовки, непрерывного обучения для удовлетворения потребностей рынка труда в новый период.

Смотрите оригинал здесь