Многие предприятия испытывают трудности с наймом инженеров и технических рабочих

Нанять инженера непросто

Компания BT по строительству и торговле (коммуна Тхань Чи, г. Ханой) нуждается в найме инженеров-электриков, инженеров водоснабжения и водоотведения, а также технических рабочих.

По словам г-жи Нгуен Тхи Тхань Бинь - начальника отдела кадров компании, предприятиям нужны инженеры с зарплатой от 10 до 25 миллионов донгов в месяц и около 10 технических рабочих с доходом 10-15 миллионов донгов в месяц.

Помимо заработной платы, работники получают пособия по социальному страхованию, праздничные премии, новогодние премии и надбавки на строительную площадку. Компания также участвует в ярмарках вакансий, организованных Ханойским центром занятости, а также публикует информацию о найме в социальных сетях и на сайтах вакансий.

Однако набрать достаточное количество людей по-прежнему непросто, особенно на должность инженера.

«В группах по найму, особенно по найму рабочих, технических специалистов, в основном появляются объявления о поиске людей, но очень немногие пишут о поиске работы. Раньше достаточно было только опубликовать объявление о найме, чтобы кто-то связался, но сейчас это очень сложно», - сказала г-жа Бинь.

По словам г-жи Бинь, потребность в технических кадрах на рынке в настоящее время довольно велика, в то время как количество рабочей силы, отвечающей требованиям, невелико. Для малых и средних предприятий набор рабочих и помощников также сталкивается со многими трудностями.

«Малые и средние компании, такие как наша, очень сложно нанимать рабочих и помощников. Спросов много, но предложения мало», - сказала г-жа Бинь.

Чтобы обеспечить ход работ, предприятие должно гибко координировать персонал, в то же время используя имеющуюся рабочую силу из других подразделений, работающих на строительной площадке.

Малые предприятия испытывают трудности с конкуренцией за трудовые ресурсы

Нехватка рабочей силы также была зафиксирована в акционерном обществе Bigcom. Г-н Хоанг Тунг - заместитель генерального директора компании - сказал, что предприятия по-прежнему нуждаются в найме в последние месяцы года. Однако из-за небольшого спроса на найме предприятия испытывают трудности при конкуренции за рабочую силу с корпорациями и крупными предприятиями.

По словам г-на Тунга, трудности в найме в настоящее время связаны не с тем, что работники не нуждаются в работе, а с тем, что людских ресурсов не хватает по сравнению с потребностями предприятий. Крупные предприятия имеют высокий спрос на найм и готовы увеличить расходы для привлечения рабочей силы, что затрудняет для малых предприятий набор персонала.

Г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя - поделился, что потребность в найме предприятий в настоящее время составляет около 38 000 вакансий. Согласно опросу 13 424 вакансий из 2,545 объявленных источников, группа оптовой, розничной торговли и других услуг составляет 60,3%; группа переработки, производства и строительства составляет 25,9%.

По данным Центра, доля найма в группе переработки, производства и строительства снизилась в основном из-за резкого роста группы услуг в краткосрочной перспективе. Масштабы найма и уровень заработной платы в сфере строительства и инфраструктуры не снизились; потребность в рабочей силе остается высокой, особенно для обслуживания проектов государственных инвестиций.

Бывший заместитель начальника Управления занятости (Министерство внутренних дел) Ле Куанг Чунг считает, что необходимо прогнозировать потребность в рабочей силе по каждому проекту, по каждому этапу, чтобы иметь план привлечения рабочей силы с самого начала. Для крупных проектов предприятия должны активно разрабатывать планы найма, рассчитывать человеческие ресурсы на местах и в близлежащих районах, а не ждать, пока проект будет реализован, чтобы искать людей.

Также предлагается координация труда между строительными площадками, усиление машин, оборудования и организация специализированных ярмарок вакансий для удовлетворения потребностей в рабочей силе для крупных проектов.

Смотрите оригинал здесь