Рабочие Сон Ла ищут возможности трудоустройства на зарубежных рынках

Популярные зарубежные рынки

В коммуне Тхуан Чау Люонг Тхи Хыонг, проработав в Японии 4 месяца, отправила семье почти 50 миллионов донгов для погашения кредита в Социальном банке.

Ванг А Нье, община Та Кхоа, планирует поехать в Японию в октябре. Перед выездом Нье был доставлен предприятием в Ханой для изучения японского языка и подготовки необходимых навыков.

"Моя семья занимается сельским хозяйством, доход зависит от сезона. Я хочу поехать в Японию работать, чтобы получить дополнительный доход, накопить капитал и в будущем развивать экономику на родине", - сказал Нье.

В деревне Бо Пау, община Чиенг Мунг, Тонг Ван Суан был первым членом семьи господина Тонг Ван Чиня, который приехал в Южную Корею на работу с 2015 года. После этого 10 других членов семьи также по очереди приехали в Южную Корею.

По словам г-на Чиня, дети имеют доход, отправляют деньги на поддержку семьи, ремонтируют дома и инвестируют в производство.

В коммуне Чиенг Мунг местные власти поставили цель на период 2025-2030 годов отправить 114 рабочих на работу за границу. Г-н Чан Суан Хиеп - председатель Народного комитета коммуны Чиенг Мунг - сообщил: В 2026 году коммуна стремится иметь 23 рабочих по контракту. С начала года 13 человек зарегистрировались на долгосрочный срок и 52 человека отправились на сезонную работу.

В настоящее время Япония, Южная Корея, Тайвань (Китай) и Россия являются рынками, которые выбирают многие рабочие Сон Ла. Чтобы выехать за границу, работники должны соответствовать требованиям к здоровью, квалификации, иностранному языку, документам и расходам.

В период с 2020 по 2025 год в Сон Ла 1466 рабочих отправились на работу за границу по контракту. С начала 2026 года по настоящее время 286 человек выехали за границу, в том числе 257 человек отправились на долгосрочный срок в Японию, Россию и 29 человек отправились на сезонную работу в Южную Корею.

Поддержка для снижения барьеров для выезда рабочей силы за границу

В настоящее время в Сон Ла насчитывается около 805 000 человек трудоспособного возраста, что составляет 57,5% населения. Однако число людей, выезжающих на работу за границу, по-прежнему ограничено из-за нехватки квалификации и иностранных языков у части рабочей силы, в то время как первоначальные расходы и капитал являются препятствием для многих нуждающихся семей.

14 октября 2025 года Народный комитет провинции издал Проект No 2553 о направлении работников на работу за границу на период 2025-2030 годов, поставив цель вывезти 5000 человек за границу и обеспечить обучение иностранным языкам, ориентационное образование, юридические консультации для 100% работников перед отъездом.

28 августа 2026 года Народный совет провинции издал Резолюцию No 25/2026/NQ-HĐND о политике поддержки на период 2026-2030 годов. Некоторые виды поддержки включают обучение иностранным языкам, питание, проживание в течение обучения, плату за паспорт и справку о несудимости.

Г-н Фам Куанг Фыонг - заместитель директора Департамента внутренних дел Сон Ла - сказал, что резолюция является основой для реализации политики поддержки и создания рабочей силы для зарубежных рынков.

На местах предприятия также усиливают консультации по найму. Г-н Нгуен Туи Ань - заместитель директора компании TNHH Song Da International Cooperation Vietnam - сообщил, что с начала года подразделение проконсультировало более 20 коммун, в основном в высокогорных районах, в результате чего более 20 рабочих из Сон Ла выехали за границу. Предприятие ставит перед собой цель к концу года отправить около 50 рабочих в Японию и Россию.

Для трудящихся решение об выезде за границу по-прежнему зависит от многих факторов, таких как требования к найму, квалификация, иностранные языки, расходы, кредит и план после возвращения. Поэтому подготовка перед выездом за границу и расчет платежеспособности по кредитам также являются вопросами, которые рассматривают многие семьи.

Смотрите оригинал здесь