Многие традиционные работы постепенно сокращаются или исчезают

По словам г-на Буй Зуй Нгока - директора по персоналу Tập đoàn Biển Đông (район Нгок Ха, г. Ханой), во многих предприятиях предыдущие офисные работы, такие как ввод данных, хранение документов, обработка документов или административная поддержка, постепенно заменяются программным обеспечением для управления и автоматизированными системами. Эти технологии способны быстро, точно обрабатывать данные и работать непрерывно, не требуя большого количества персонала.

Г-н Нгок отметил, что перед лицом развития технологий многие предприятия корректируют структуру персонала в направлении большей компактности. Чистые вспомогательные должности имеют тенденцию к снижению, в то время как спрос на работу, требующую высоких профессиональных навыков или креативности, растет.

«Вместо того, чтобы нанимать больше сотрудников для обработки документов, предприятия в настоящее время отдают предпочтение должностям, способным анализировать данные, управлять технологическими системами, разрабатывать продукты или разрабатывать бизнес-стратегии. Это делает рынок офисной рабочей силы более конкурентным, особенно для тех работников, которые еще не успели обновить новые навыки. В группе Bien Dong мы активизируем цифровую трансформацию в управленческой деятельности, от подписания электронных контрактов, хранения данных на цифровых платформах до организации онлайн-встреч. Эти изменения помогают сэкономить эксплуатационные расходы, но в то же время снижают спрос на некоторые традиционные офисные должности», — сказал г-н Нгок.

Г-жа Нгуи Нгок Ань - офисный специалист логистической группы в районе Хоан Кием (Ханой) поделилась, что в течение года она ясно ощущает изменения, когда объем работы может не уменьшаться, но способ выполнения работы отличается от того, когда многие процессы были автоматизированы.

«Я должна улучшить многие имеющиеся у меня навыки, от офисной информатики до навыков использования ИИ, потому что чувствую, что эта тенденция будет продолжать развиваться в ближайшем будущем. По мере развития технологий повторяющиеся работы или работа, сильно зависящая от процессов, будут продолжать сокращаться, если не улучшать себя, риск потерять работу очень высок», — поделилась г-жа Нгок Ань.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук о труде, оценила, что, хотя цифровизация привела к исчезновению некоторых традиционных офисных работников, она также создала много новых рабочих мест. Это показывает, что рынок труда не просто теряет рабочие места, но находится в процессе перехода в области с более высокой добавленной стоимостью.

«Перед лицом быстрых изменений на рынке труда обучение и повышение квалификации работников является ключевым фактором. Программы обучения должны быть сосредоточены на цифровых навыках, способности использовать технологии и аналитическое мышление. Кроме того, работники также должны активно учиться и обновлять новые знания, чтобы адаптироваться к меняющейся рабочей среде. Пожизненное обучение рассматривается как неизбежная тенденция в условиях быстрого развития технологий. Что касается предприятий, цифровизация должна сопровождаться стратегией развития людских ресурсов, включая переподготовку или повышение квалификации существующих сотрудников. Это не только поможет предприятиям эффективно использовать людские ресурсы, но и минимизирует негативное воздействие процесса технологических изменений», — заявила г-жа Хыонг.

Смотрите оригинал здесь