Усталость сотрудников исходит не от работы, а от способностей
Компания Anphabe задается вопросом: Сотрудники устали от этой работы, потому что она действительно не подходит, или потому, что вы чувствуете, что делаете ее слишком тяжело?
По данным компании Anphabe, большинство опрошенных не могут сразу ответить на этот вопрос, потому что чувство разочарования часто быстро маркируется как «неверная профессия», «без страсти», «опасная среда». Между тем, мало кто достаточно спокоен, чтобы спросить себя: достаточно ли я хорош в этой работе?
Практическое исследование компании Anphabe показывает, что работа, когда она выполняется плохо, часто сопровождается чувством контроля, проверки ошибок, поручения мелких дел; работа, когда у нее недостаточно способностей, всегда приносит давление, стресс и ощущение «никогда не закончить»; человеческий мозг, когда он постоянно находится в состоянии стресса, автоматически присвоит ярлык: «Эта работа слишком скучная».
Однако не из-за плохой работы, а, возможно, из-за того, что персонал не обладает достаточной профессиональной властью, чтобы увидеть ее достоинства.
Одно из самых больших заблуждений о профессии заключается в том, чтобы рассматривать страсть как нечто, что должно быть готово с самого начала. Но с другой точки зрения, люди действительно привязаны и любят работу только тогда, когда одновременно удовлетворяют 3 фактора:
- Самостоятельность: Вы имеете право решать, как работать, а не просто следовать указаниям.
- Способность к владению: Вы решаете сложные задачи все легче и легче. Вы чувствуете явный прогресс.
- Связь и смысл: Вы чувствуете ценность работы, которую вы создаете для других, для организации, для общества.
Когда вы недостаточно хороши, у вас нет всех трех этих вещей. Это приводит к следующим последствиям: вы подвергаетесь строгому контролю → теряете самообладание; вы возитесь с основными делами → не владеете знаниями и навыками; вы просто «сделаете все» → не видите смысла.
В это время мозг постоянно посылает сигналы стресса и очень быстро приходит к выводу: «Я не подхожу для этого».
Компания Anphabe считает, что усталость от работы иногда является лишь признаком того, что сотрудники/персонал занимают неверную должность.
Смотрите оригинал здесь
