Офисные работники с зарплатой 20-30 миллионов донгов в месяц рискуют быть заменены ИИ

Г-н Ле Тунг - директор компании Nhan Viet (район Хоан Кием, Ханой), подразделения, специализирующегося на предоставлении персонала среднего и высшего звена, - отметил, что второй квартал 2026 года станет «точкой падения» процесса цифровой трансформации. После более чем двух лет знакомства с инструментами генерирующего ИИ, предприятия во Вьетнаме прошли этап тестирования и начали массово применять системы искусственного интеллекта для полной автоматизации процессов.

По словам г-на Тунга, группа работников, являющихся офисными работниками с зарплатой 20-30 миллионов донгов в месяц, сталкивается с риском потерять работу, потому что эта зарплата обычно предназначена для группы сотрудников с опытом работы от 3 до 7 лет. «Они являются важными «звеном» в обработке данных, составлении отчетов, координации проектов или среднесрочном управлении. Примечательно, что именно эти задачи AI в 2026 году уже может выполнять с абсолютной точностью и стоимостью всего 1/100 зарплаты сотрудника», — сказал г-н Тунг.

Разделяя эту точку зрения, г-жа Ле Ван Ань - старший консультант по персоналу в компании TNHH Giải pháp nhân sự & cung ứng nhân lực Nam Việt (район Ха Донг, Ханой) - проанализировала более глубоко, заявив, что группа заработной платы 20-30 миллионов донгов находится в «опасной зоне» с точки зрения корпоративной экономики.

Во-первых, привлекательные затраты на замену. Для неквалифицированных работников с зарплатой 7-10 миллионов донгов в месяц инвестирование в сложную систему искусственного интеллекта для замены иногда не приносит немедленной экономической выгоды. Напротив, для группы зарплат 20-30 миллионов донгов в месяц предприятиям достаточно сократить 3-5 сотрудников, чтобы сэкономить более 1 миллиарда донгов в год - цифры, достаточных для инвестиций в самые передовые пакеты искусственного интеллекта.

Во-вторых, навыки «заморожены». Многие сотрудники с такой зарплатой выполняют «посредственную» работу: обобщают мнения подчиненных для отчетности начальству или обрабатывают существующие операционные процессы. В 2026 году ИИ может помочь руководителям напрямую задавать вопросы системе управления данными для получения отчетов в режиме реального времени, вместо того, чтобы ждать, пока сотрудник среднего звена подготовит контент в течение двух дней. Существование промежуточного «информатора» становится избыточным.

Г-н Чан Нгок Тхань - директор компании по персоналу IIMA (район Донгда, Ханой) - поделился, что, основываясь на отчетах многих авторитетных компаний, некоторые виды персонала столкнутся со многими трудностями во втором квартале 2026 года: бухгалтеры и аудиторы начального/среднего уровня: программное обеспечение AI, интегрированное с Blockchain, теперь может автоматически пересматривать счета и обнаруживать финансовые махинации. Специалист по анализу данных и маркетингу: ИИ не только собирает данные, но и самостоятельно проводит рекламные кампании и оптимизирует бюджет каждый час. Офисные работники (администрирование и координация): организация графиков, управление документами и отбор предварительного резюме были идеально выполнены «виртуальными помощниками».

"В 2026 году предприятиям не нужен человек, умеющий хорошо делать отчеты, а нужен человек, умеющий задавать правильные вопросы ИИ, чтобы составить стратегический отчет, в то же время умеющий использовать эмоциональный интеллект (EQ), чтобы убедить клиентов, основываясь на этом отчете", - сказал г-н Тхань.

Оценивая суровость увольнения во втором квартале 2026 года, г-н Тхань считает, что эта реальность будет очень болезненной, но необходимой для переформатирования рынка труда высокого качества. «Для тех, кто находится на пороге зарплаты «среднего класса в офисах», это время, когда нельзя останавливаться. Кадры должны научиться «сотрудничать» с ИИ, прежде чем он научится полностью «заменять» вашу должность», — подчеркнул г-н Тхань.

Смотрите оригинал здесь