Обнаружена группа профессий с большим дисбалансом спроса и предложения рабочей силы в Кантхо
Кан Тхо - Сельское хозяйство - Лесное хозяйство - Рыболовство в настоящее время является группой профессий с большой разницей в спросе и предложении рабочей силы в городе в августе 2026 года.
По данным Центра занятости города Кантхо, данные, собранные от 85 предприятий, с 5 593 вакансиями и потребностью в поиске работы 6 929 работников, показывают большой разрыв между предложением и спросом в различных отраслях в августе 2026 года.
Примечательно, что в группе профессий наблюдается большая разница в спросе и предложении рабочей силы: сельское хозяйство - лесное хозяйство - рыболовство. Причина кроется в дисбалансе между экономической ориентацией и спецификой рабочей силы, когда город активизирует урбанизацию и применение механизации, высоких технологий в сельскохозяйственном производстве. Площадь сельскохозяйственных угодий сокращается, а потребность в найме рабочей силы резко падает.
Несмотря на то, что современным сельскохозяйственным предприятиям по-прежнему нужны кадры, в основном это инженеры и высококвалифицированные специалисты. Однако предложение рабочей силы на рынке преобладает численностью неквалифицированных и самозанятых рабочих.
Кроме того, тот факт, что фермы и мелкие производственные предприятия часто нанимают сезонные контракты напрямую вместо официальной регистрации найма, привел к тому, что реальный спрос на биржах труда всегда остается на низком уровне. Отсюда следует избыток предложения по отчетным данным.
Кроме того, данные по сравнению между общим предложением и общим спросом на рабочую силу в августе в городе Кантхо также показывают, что существует ситуация превышения предложения над спросом в некоторых группах профессий. В частности, группы профессий с довольно большим спросом превышают предложение, такие как пищевары, работа в деревообрабатывающей промышленности, швейная промышленность, ремесленники, другие связанные рабочие и группа простых рабочих.
Дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы в основном исходит от предприятий в городе среднего и малого масштаба, ограниченной возможности найма и большей концентрации на прямой технической рабочей силе или квалифицированных рабочих.
В частности, разница между фактическими дипломами и навыками, необходимыми предприятиям, а также разрыв между ожидаемым доходом работников и фактическим уровнем вознаграждения привели к избытку предложения на поверхностном уровне, в то время как на рынке по-прежнему не хватает высококвалифицированных кадров.
Смотрите оригинал здесь
