Предприятия Ханоя нанимают персонал со степенью колледжа, университета и выше, что составляет 58,5%
По данным Ханойского центра занятости, в сентябре предприятия столицы наняли персонал со степенью колледжа, университета и выше, что составляет 58,5% от общей потребности.
Центр занятости Ханоя сообщил, что в сентябре 2026 года экономика столицы продолжит мощный прорыв с ростом GRDP в третьем квартале, достигнув 10,02%, и в целом за первые 9 месяцев 2026 года достигнув 8,85%, что отражает всестороннее восстановление во всех областях.
В отличие от выдающегося прорыва в сфере торговли и услуг, рынок труда Ханоя зафиксировал относительное сокращение доли потребностей в найме в сфере обрабатывающей промышленности - строительства (24,1%). Тем не менее, стремительный прогресс строительства на крупных ключевых инфраструктурных проектах (таких как Кольцевой путь 4 - Столичный регион, Кольцевой путь 2,5, система мостов через реку Хонг), не снижает спрос на техническую рабочую силу и фактические строительные работы. Рынок поддерживает отборный режим найма, уделяя приоритетное внимание поддержанию стабильности существующей структуры персонала и усилению конкуренции для привлечения команды инженеров, механиков, высококвалифицированных рабочих, которые действительно необходимы.
Рынок труда в сентябре продолжает демонстрировать дифференциацию и явную разницу в спросе и предложении как по уровню квалификации, так и по группам профессий. Что касается квалификации, то предприятия сосредоточены на привлечении высококвалифицированных кадров, когда доля колледжей и высших учебных заведений составляет 58,5% от общей потребности в найме (в том числе высшие учебные заведения составляют 38,4% и колледжи - 20,1%).
Напротив, со стороны предложения соискателей наблюдается рост лидерства среди группы неопытных работников с 39,5% (из-за сезонного характера, когда студенты приходят в школу, чтобы найти подработку гибко, а сезонные работники меняют работу), за ними следует группа с высшим образованием и выше, составляющая 33,4%.
Что касается профессиональных групп, то потребность в найме предприятий наиболее высока в группе специалистов среднего звена (25,97%), специалистов высшего звена (24,17%) и помощников офисных работников (16,19%) с целью оптимизации операционного аппарата в конце года. Между тем, предложение неквалифицированной рабочей силы и студентов сосредоточено на неполный рабочий день в сфере услуг - розничной торговли, что создает дисбаланс между ожиданиями предприятий по найму высококвалифицированных специалистов и предложением сезонной рабочей силы на рынке.
Центр занятости Ханоя отмечает, что рынок труда в сентябре по-прежнему испытывает положительное влияние от реализации новой макроэкономической политики и институтов, таких как Постановление No 161/2026/ND-CP (определяющее базовую заработную плату и систему премий) и Закон о столице (с поправками) No 02/2026/QH16.
«Реализация Закона о столице параллельно с процессом совершенствования модели двухуровневого правительства и Директивы No 17/CT-UBND о сценарии двузначного роста не только способствует перемещению персонала в государственном секторе в третьем квартале, но и укрепляет прочную правовую основу для политики привлечения талантов, развития высокотехнологичных людских ресурсов, полупроводниковых микросхем и информационных технологий для удовлетворения потребностей развития нового этапа столицы», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.
Смотрите оригинал здесь
