В сентябре наибольшее количество людей, ищущих работу в Ханое, было в возрасте 35-54 лет

Центр занятости Ханоя сообщил, что в сентябре 2026 года число работников, нуждающихся в поиске работы в городе, составит 45 000 человек.

Анализ Центра занятости Ханоя показывает, что по возрасту поисковая группа в Ханое в сентябре была наиболее сосредоточена в группе 35–54 лет, с 45,9%, что отражает большой спрос на перемещение работников среднего возраста в поисках стабильной среды или руководящей должности на этапе реструктуризации предприятий в конце года.

Далее следует группа 25-34 лет, на которую приходится 33,8% - опытная основная сила, активно ищущая возможности для прорыва в доходах.

Примечательно, что группа детей в возрасте 15–24 лет зафиксировала рост на 17,8% - это увеличение имеет четкую особенность начала учебного года, когда студенты активизируют поиск гибкой подработки в сочетании с новыми выпускниками, только что вышедшими на рынок.

Наконец, группа от 55 лет и старше составляет в общей сложности 2,5% (включая 55-64 года, что составляет 2,3%, и старше 65 лет, что составляет 0,2%), в основном это эксперты, старшие консультанты или пожилые работники, желающие работать неполный рабочий день для поддержания активности.

По словам г-на Ву Куанг Тхань - заместителя директора Центра занятости Ханоя, рынок труда в Ханое в сентябре продолжает демонстрировать явную дифференциацию в три основные группы по уровню квалификации, но порядок претерпел большие изменения.

В настоящее время лидирует по предложению вакансий группа неопытных работников с преобладающим процентом, достигающим 39,5%. Прорыв этой группы обусловлен характерным сезонным характером сентября, когда большое количество первокурсников ищет неполный рабочий день, в сочетании с высоким процентом смены работы сезонных работников в сфере услуг и розничной торговли, чтобы встретить сезон бизнеса в конце года.

Сразу за ними следует группа с высшим образованием, составляющая 33,4%, что отражает, что предложение высококвалифицированной рабочей силы по-прежнему очень велико благодаря ряду новых выпускников, официально вышедших на рынок, и группе специалистов, желающих сменить работу до четвертого квартала.

Остальные сегменты занимают более низкий процент, включая технических рабочих без квалификации (13,8%), колледжи (7,0%), средние школы (4,9%) и начальные школы (1,4%).

«Эта реальность требует от предприятий применения гибкой стратегии найма, которая одновременно удовлетворяет большое количество сезонных рабочих и привлекает высококвалифицированные таланты», — сказал г-н Ву Куанг Тхань.

Смотрите оригинал здесь