Гибкость времени преобладает в выборе молодых работников
Кан Тхо - Многие молодые работники в настоящее время отдают предпочтение работам с гибким графиком, позволяющим активно выбирать смены и планировать личные графики.
Активный график, диверсификация доходов
Реальность рынка труда за последнее время показывает, что тенденция отдавать предпочтение гибкому времени особенно подходит для тех, кто нуждается в уходе за семьей, учится или хочет выполнять много подработок одновременно для увеличения дохода. Вместо того, чтобы быть ограниченными в промышленной среде с фиксированным графиком, многие молодые люди готовы перейти к формам работы, позволяющим самостоятельно управлять временем.
После увольнения с работы рабочего на производственном предприятии из-за времени и давления сверхурочной работы, Нгуен Минь Туан (23 года, квартал Фуок Тхой, город Кантхо) решил перейти на работу водителем технологического автомобиля в сочетании с доставкой.
«Раньше, работая рабочим, правила дисциплины и рабочего времени были довольно строгими, почти не осталось личного времени. Перейдя на эту новую работу, хотя доход зависит от усердия, я полностью самостоятельно записываюсь на смену, легко устраиваю домашние дела и гораздо свободнее», — поделился г-н Туан.
Придерживаясь того же выбора, г-жа Фам Тхиен Нги (25 лет, квартал О Мон, город Кантхо) в настоящее время работает посменно продавцом в сети магазинов, а также выполняет фрилансовые работы по вечерам.
«гибкая работа помогает мне активно распределять время на изучение новых навыков и выполнять много дел одновременно. Если ограничить себя только фиксированной должностью, но льготы несоразмерны и отсутствует четкий план развития, молодым людям будет очень трудно оставаться на долгое время», — сказала г-жа Нги.
Смена мышления при выборе работы
Рассматривая это изменение, магистр государственной политики Нгуен Туан Ань - Генеральная корпорация промышленности Сайгона - проанализировал, что раньше стабильная работа с относительно высокой зарплатой и полной страховкой имела довольно большую привлекательность. Но для молодых работников сегодня зарплата по-прежнему очень важна, но уже не является единственным фактором.
Рабочие на заводе обычно должны работать посменно, соблюдать производственную дисциплину и работать в промышленной среде. Наряду с услугами, продажами, доставкой или относительно гибкими формами труда, работа на заводе иногда менее привлекательна для молодежи.
По данным Центра занятости города Кантхо, торговля, услуги и логистика являются двумя из отраслевых групп с высоким спросом на рабочую силу в конце года и на празднование Тет Нгуен Дан 2027 года.
Что касается группы торговли, розничной торговли и общественного питания (F&B), системы супермаркетов, сети магазинов повседневного спроса, дистрибуции потребительских товаров, ресторанов и отелей активизируют набор продавцов, кассиров, складских работников и сезонных работников.
В группе транспортных услуг, логистики и доставки бум электронной коммерции в конце года стимулирует потребность в найме курьеров, водителей технологических перевозок, помощников складов и координаторов товаров.
Чтобы обеспечить права при участии в рынке труда, Центр занятости города Кантхо отмечает, что работникам необходимо активно получать доступ к информации через официальные и безопасные каналы; уделять особое внимание юридической силе контракта и долгосрочному режиму льгот; в то же время тщательно подготовить документы и активно взаимодействовать с авторитетными работодателями.
Смотрите оригинал здесь
