Сотрудники среднего возраста ищут новые возможности перед технологической волной

Ограничения рабочей группы 40-45 лет

Г-жа Нгуен Тхи Хоа (община Сондонг, Ханой), в настоящее время работающая фрилансером в сфере коммуникаций, уволилась и снова устроилась на работу в 40 лет. Основываясь на многолетнем опыте работы в сфере коммуникаций, развития корпоративной культуры, она заметила, что работники в возрасте 40-45 лет легко теряют работу, но часто не хотят учиться, медленно меняются. По словам г-жи Хоа, перед давлением ИИ и технологических инноваций этой группе работников необходимо активно повышать квалификацию, изучать цифровые навыки и применять ИИ в работе, чтобы повысить адаптацию, избегая риска увольнения.

Рабочие в возрасте 40-45 лет имеют преимущества в профессиональном плане и опыте работы с ситуациями, инцидентами и кризисами. Однако перед лицом быстрого развития технологий и ИИ это преимущество все больше сокращается. «Рабочим необходимо не только обладать твердым опытом, но и уметь применять ИИ для повышения производительности. В то же время им необходимо постоянно обновлять знания, осваивать новые инструменты и изучать дополнительные навыки, чтобы стать более универсальными, создавая большую ценность для бизнеса», - поделилась г-жа Хоа.

По словам г-жи Хоа, с точки зрения владельца бизнеса, вместо того, чтобы удерживать одного многолетнего работника с большой инерцией, который должен платить высокую зарплату, они готовы заменить его молодым, энергичным, креативным работником, который не связан с семейными обязанностями, а просто платит зарплату в размере половины, даже 1⁄3.

Что касается обучения и повышения квалификации для рабочей группы в возрасте 40-45 лет, то, по оценке г-жи Хоа, нынешние учебные мероприятия очень разнообразны. Чтобы быть спокойным, работники могут найти знакомых, имеющих опыт, чтобы обратиться к авторитетным учебным заведениям. В частности, учеба также является средой, открывающей множество карьерных возможностей (от сетевых классов, где многие люди находят лучшие возможности).

Проработав много лет в сфере сноса сооружений, г-н Нгуен Ван Хунг (45 лет, коммуна Тхыонг Тин, Ханой) признает, что работы хватает на жизнь, но она таит в себе много рисков. Достаточно травмы или ухудшения здоровья, и он может потерять доход и ему будет трудно вернуться к работе, как раньше.

Понимая, что возраст больше не является преимуществом в его работе, г-н Хунг активно изучает навыки использования вспомогательного строительного оборудования, обновляет процедуры безопасности труда и изучает опыт у высококвалифицированных специалистов для повышения эффективности работы.

«Я думаю, что работники старше 40 лет должны усердно учиться новому. Не только изучать технику, но и учиться работать безопаснее и профессионально, чтобы сохранить репутацию у подрядчика. Если у вас хорошие навыки, у вас все еще есть шанс быть выбранным», - сказал г-н Хунг.

Рабочие должны быть готовы заранее, проявлять инициативу в вопросах обучения и накопления.

По словам г-на Нгуен Винь Чыонга - начальника отдела анализа и прогнозирования рынка труда - Центра занятости Ханоя, только за первые 6 месяцев 2026 года на территории города Ханоя доля работников, получающих пособие по безработице в возрасте от 40 лет и старше, составила 32,54%, а за аналогичный период 2025 года - 27,83%.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости - проанализировал, что работники в возрасте 40-45 лет достигли зрелости в работе, потому что у них есть методы работы, знания, понимание законов, многие занимают важные должности на предприятиях.

Однако в настоящее время и в ближайшие годы из-за слишком быстрого перехода в науке и технике, искусственном интеллекте... требуется, чтобы работники соответствовали требованиям перехода, связанного с наукой, техникой и технологиями. В контексте того, что значительная часть людей в возрасте 40-45 лет ранее не имела образования или даже имела образование, оно не соответствовало требованиям, в ближайшее время вероятность потери работы очень велика.

«Трудящиеся в возрасте 40-45 лет должны активно обучаться и накапливать знания с раннего возраста, лучше всего с 30-35 лет. Каждый человек должен регулярно обновлять рынок, повышать навыки и способность адаптироваться к новой рабочей среде», - сказал г-н Чунг.

По словам г-на Trung, если смотреть шире, рынку труда нужны среднесрочные и долгосрочные прогнозы, чтобы предприятия, работники и учебные заведения имели ориентиры в обучении. «Необходимо усилить связи между предприятиями и учебными заведениями, ввести инженеров в преподавание, превратить цеха в классы. Государство также должно поддерживать обучение, подготовку и поощрять предприятия создавать рабочие места для работников среднего возраста», - заявил г-н Trung.

Смотрите оригинал здесь