Рабочие в возрасте 35-54 лет составляют 47,3% от общего числа людей, ищущих работу в Ханое

Центр занятости Ханоя сообщил, что в августе 2026 года на территории города работники, ищущие работу, в основном сосредоточены в группе от 35 до 54 лет, что составляет до 47,3%.

Этот подавляющий процент показывает, что работники среднего возраста в настоящее время испытывают очень большую потребность в смене работы, исходя из того, что предприятия проводят реструктуризацию, или сами работники хотят найти более стабильную среду, иметь лучшие льготы для заботы о семье или искать возможности продвижения на руководящие должности.

Далее следует группа в возрасте от 25 до 34 лет, составляющая 36,8%. Это основная, динамичная рабочая сила, накопившая от 3 до 10 лет опыта и имеющая тенденцию к переходу на другую работу для увеличения дохода и развития личной карьеры.

Между тем, группа молодых работников в возрасте от 15 до 24 лет составляет 13,9%, в основном это выпускники или молодые люди, ищущие работу на неполный рабочий день/практикующие.

Группа от 55 лет и старше составляет 2,1% (от 55 до 64 лет - 2% и старше 65 лет - 0,1%). Это группа экспертов, старших консультантов или людей, работающих неполный рабочий день, для поддержания активности.

Центр занятости Ханоя отмечает, что рынок труда имеет явную дифференциацию на два больших полюса: полюс труда с высшим образованием и выше и полюс труда без образования.

Соответственно, потребность в поиске работы также наиболее сильна в этих двух группах: группа с высшим образованием составляет 36,2%, а группа без образования - 28%. Объединенные эти две группы составляют около 2/3 от общего объема предложения на рынке.

Лидером рынка является группа работников с высшим образованием и выше с 36,2%, что отражает предложение высококвалифицированной рабочей силы с официальными дипломами, которая очень обильна и готова удовлетворить потребности в развитии отраслей услуг, технологий и управления.

Сразу за ними следует группа неопытных работников с 28,0%. Высокий процент трудоустройства этой группы обусловлен тем, что работы, не требующие квалификации, обычно имеют низкую стабильность, высокий процент смены работы или сезонные работники, потерявшие работу, вынуждены искать новую.

«В целом, тенденция поиска работы у работников сосредоточена на двух полюсах: либо они имеют высокие профессиональные квалификации, либо у них нет квалификации. Это указывает на реальность «переизбытка, нехватки качества». Предложение неквалифицированной рабочей силы и офисных работников избыточно, превышая реальные потребности. Напротив, не хватает квалифицированных технических работников (средняя школа/колледж) и высококвалифицированных специалистов, отвечающих строгим стандартам предприятий», — отметил представитель Центра занятости Ханоя.

Смотрите оригинал здесь