Gen Z необходимо подготовить 3 фактора перед началом работы

Отношение, определяющее успех или неудачу

Граждане поколения Z (родившиеся с 1997 по 2012 год) родились и выросли в эпоху информационных технологий, как «дыхание», поэтому имеют много сильных сторон по сравнению с предыдущими поколениями, таких как: быстрота в понимании тенденций, многозадачность, креативность и уверенность...

Однако, согласно опросу Anphabe, до 50% поколения Z считают, что они еще не совсем готовы к будущей карьерной гонке. При этом более половины поколения Gen Z не слишком уверены в своем отношении и способностях. Несмотря на то, что они очень любят учиться, быстро адаптироваться и быть ответственными, Gen Z неохотно делятся своими мыслями, не выдерживают высокого давления и не чувствуют себя комфортно, когда происходит слишком много изменений.

Совет для Gen Z - не ограничивайте свои способности, будьте готовы принять, будьте открыты для новых впечатлений, это поможет вам раскрыть свой потенциал и найти настоящую страсть в своей работе. Помните, что отношение будет определять ваш успех.

Одних знаний недостаточно, чтобы хорошо работать, нужны навыки!

Конкурентный рынок труда должен конкурировать не только с отечественной рабочей силой, но и с трудовыми ресурсами из-за рубежа. Поэтому, помимо хорошей квалификации, вам нужны необходимые навыки, чтобы одержать победу в этой «войне».

Благодаря быстрому пониманию тенденций, Gen Z может освоить навыки, связанные с производством инновационных продуктов, при мощной помощи современных технологий. Это также помогает Gen Z стать более впечатляющим и уникальным в глазах предыдущего поколения. Выдающиеся навыки Gen Z включают: независимую работу, командную работу, построение отношений. Кроме того, уверенность в себе также заключается в других «кажется незначительных» навыках, таких как видеосъемка, фотосъемка...

Однако результаты опроса Anphabe также показывают, что поколение Z по-прежнему опасается некоторых навыков, таких как: английский язык, лидерство, ведение переговоров и деловая чуткость. На самом деле, это важные навыки, которые работодатели предпочитают искать у кандидатов.

Самообучение и самосовершенствование для адаптации к любым изменениям

Крайне важным фактором, который поможет вам уверенно воспользоваться подходящими возможностями трудоустройства, является способность к самообучению и самосовершенствованию.

Есть 3 фактора, которые «завоевывают» работодателей без профессиональной подготовки:

Обладание базовыми знаниями: Вам, возможно, не нужно учиться слишком много, слишком широко, но вы должны хорошо усвоить самые основные знания. Когда вы уже уверены в самых основных вещах, вы можете использовать формулы, хитрости, чтобы получить преимущество, а не полностью зависеть от них.

Развитие и расширение навыков: Сосредоточьтесь на оснащении себя навыками наряду с простыми знаниями, потому что в такой постоянно меняющейся среде, как сейчас, имея твердые навыки и базовые знания, вы научитесь адаптироваться и принимать изменения в реальности.

Активное участие в программах обмена опытом и обучения с предприятиями: Нет лучшего подхода, чем общение и непосредственное знакомство друг с другом. Необходимо лично прийти на место, чтобы почувствовать энтузиазм в рабочей среде, выслушать и почувствовать заботу предприятия о себе, чтобы принять решение о выборе места для развития своей карьеры.

Кроме того, программы практического опыта, такие как посещение офисов и заводов, ежегодно организуемые многими крупными корпорациями для студентов, также помогают вам «видеть и слышать» профессиональную рабочую среду, расширить свой опыт и, следовательно, наилучшим образом подготовиться к работе.

Смотрите оригинал здесь