Предприятия расширяют возможности для выпускников

Предприятия отдают предпочтение студентам с недостаточным опытом

Потребность в найме молодых работников имеет тенденцию к росту, особенно в областях, требующих специальности и особых навыков. Вместо требования большого опыта многие предприятия меняют свой подход, выбирая набор новых выпускников, разрабатывая дорожную карту обучения с самого начала.

Г-жа Ле Тхи Минь Там - представитель Центра прикладных исследований науки - психологии образования и реабилитации VinaHealth (район Кыа Нам, Ханой) сообщила, что центр проводит набор с целевым набором 20 молодых работников на такие должности, как специальное образование, дошкольное образование, психология...

По словам г-жи Там, помимо опытных кандидатов, центр создаст условия для выпускников. «Опытный кандидат — это преимущество, однако, если у вас его нет, центр готов обучать вас с самого начала, когда вы начнете работать. Когда вы придете, мы проведем все от профессионализма до мягких навыков», — сказала г-жа Там.

Г-жа Там добавила, что уровень дохода для выпускников вузов начинается с 8 миллионов донгов в месяц и может увеличиться до 15 миллионов донгов в месяц, если они работают сверхурочно. Параллельно с этим, чтобы помочь молодым работникам повысить свои способности, хорошо соответствовать требованиям работы, центр разрабатывает рабочий процесс в соответствии с четкой профессиональной ориентацией.

Г-н Фам Ван Нган - представитель юридической компании TNHH Brandco (район Дай Мо, Ханой) поделился, что компания определяет людей как основу, не придавая большого значения тому, что кандидаты должны быть хороши с самого начала, а важно отношение к работе.

«Мы отдаем предпочтение тем, кто серьезный, прогрессивный, ответственный и готов учиться, не боится трудностей, не боится давления. В нынешней ситуации на рынке труда и найма компания готова расширить возможности стажировок, обучения с самого начала и сопровождать молодых сотрудников в процессе развития. Однако, чтобы воспользоваться этой возможностью, вам необходимо активно усваивать знания, уважать дисциплину, рабочий процесс и быть настойчивыми в работе», — поделился г-н Нган.

Г-н Фам Ван Нган сказал, что все вакансии в компании имеют учебный план от 1 до 3 месяцев, с формой наставничества 1-1, чтобы помочь новым сотрудникам быстро привыкнуть и соответствовать требованиям работы. После этого этапа компания ожидает, что сотрудники смогут надолго остаться, определив, что работа - это не только место для пробного опыта, но и возможность постепенного развития и создания реальной ценности.

Студенты используют возможности для стажировки

Предприятия увеличивают набор стажеров, готовые к обучению с самого начала, что не только помогает решить проблему с персоналом, но и создает условия для того, чтобы студенты могли рано получить доступ к рабочей среде с момента окончания учебы.

Госпожа Дао Фыонг Хиен (22 года, Ханой), студентка выпускного курса Академии журналистики и пропаганды, сообщила, что планирует окончить учебу в июне 2026 года и в настоящее время работает в медиа-компании.

По словам г-жи Хиен, благодаря возможности работать в компании с самого начала она накопила опыт и лучше определила свою профессию. «Когда я только начинала, я была довольно растеряна, потому что не привыкла к давлению графика и реальным требованиям работы. Однако благодаря конкретным инструкциям коллег по компании я постепенно поняла рабочий процесс, и, следовательно, стала более инициативной в решении поставленных задач», — поделилась г-жа Хиен.

Г-жа Фуонг Хиен считает, что то, что предприятия создали условия для обучения и руководства с самого начала, является большим преимуществом для студентов выпускных курсов. «Если изучать только теорию в аудитории, то очень трудно представить реальную работу. Когда я непосредственно участвую, я лучше понимаю профессиональные требования и знаю, какие навыки мне нужно добавить», — сказала г-жа Хиен.

Смотрите оригинал здесь