Предприятия Кантхо испытывают трудности в гонке найма

Волна найма в конце года

По результатам обследования, сбора информации и приема заказов на работу от предприятий города и прилегающих районов, Центр занятости (DVVL) города Кантхо отмечает резкий рост потребности в найме. Предприятия ускоряют набор персонала для удовлетворения пика производства и бизнеса для обслуживания заказов в конце года и на Новый год.

Потребность сосредоточена в 4 основных группах отраслей, включая производство, переработку и промышленную обработку; торговлю, розничную торговлю и услуги общественного питания (F&B); транспорт, логистику и доставку; специализированный и технический персонал.

Представитель Tuyển dụng Xanh SM сообщил, что спрос на поездки, перевозку грузов и покупки в городе Кантхо резко вырос в конце года. Чтобы удовлетворить спрос и расширить услуги чистого электротранспорта, подразделение планирует нанять 100-200 водителей электромотоциклов и водителей электромобилей.

«У водителей есть возможность получить доход от 10 до 18 миллионов донгов в месяц в зависимости от формы работы полный рабочий день или неполный рабочий день. Помимо выручки от каждой поездки, компания применяет программы премирования для первоначальной активации, еженедельных эффективных премий, премирования за превышение лимита рейсов в часы пик и праздники», — сообщил представитель Tuyển dụng Xanh SM.

Имея планы найти работу, г-н Нгуен Нгок Тан (район Нинь Киеу, г. Кантхо) хочет найти работу водителя с доходом от 10 миллионов донгов в месяц и выше. Г-н Тан поделился, что гибкость работы по времени является важным фактором, помогающим ему самостоятельно сбалансировать заработок и заботу о семье.

«Я надеюсь, что зарплата плюс премии за пересадку помогут семье иметь деньги на жизнь и обеспечить семье достаточным праздником Тет», — сказал г-н Тан.

Вызов спроса и предложения

По данным Центра занятости города Кантхо, в четвертом квартале давление на рынок труда в этом районе реально, что проявляется в трех ключевых вызовах. Прежде всего, это локальная нехватка ширококвалифицированных рабочих.

Г-жа Нгуен Тхи Ким Чунг - заместитель директора Центра занятости города Кантхо - сообщила, что многие подразделения швейной промышленности и переработки морепродуктов нуждаются в найме от сотен до тысяч рабочих в короткие сроки. Между тем, местные свободные рабочие места ограничены, и работники часто тщательно обдумывают льготы, заработную плату и новогодние премии, прежде чем принять работу.

Вторая проблема - это дисбаланс между требованиями к найму и навыками работников. «Предприятия предъявляют все более высокие требования к трудовой дисциплине, промышленному стилю работы и техническим навыкам. Однако часть работников, подающих заявки на работу, по-прежнему испытывает недостаток практического опыта или не соответствует всем требуемым профессиональным сертификатам», - анализирует г-жа Чунг.

Кроме того, конкуренция за человеческие ресурсы между регионами также является вопросом, требующим внимания. По словам г-жи Чунг, работники в Кантхо в настоящее время имеют много гибких вариантов, от работы на месте, работы в крупных промышленных центрах Юго-Восточного региона до участия в программах работы на определенный срок за границей, таких как Япония, Южная Корея.

Несмотря на это, с дополнительными ресурсами от выпускников университетов и колледжей в этом районе, а также военнослужащих, выполнивших военную службу, и работников, перемещенных на места, Центр считает, что рынок по-прежнему способен хорошо сбалансироваться, если предприятия будут проводить адекватную политику привлечения и гибкую форму найма.

Смотрите оригинал здесь