Дисбаланс между квалификацией и навыками, барьер для поиска работы в Кантхо
Кан Тхо - Многие работники, ищущие работу, хотя и имеют дипломы, но имеют ограниченные навыки и не полностью соответствуют требованиям к найму предприятий.
В третьем квартале 2026 года Центр занятости (DVVL) города Кантхо продолжит играть важную роль в объединении спроса и предложения рабочей силы в регионе, способствуя регулированию рынка труда.
Центр реализовал множество мер, диверсифицировав деятельность по трудоустройству для предприятий и работников, регистрирующихся для поиска работы в подразделении, через веб-сайт, телефон, электронную почту, социальные сети, управляемые Центром. В то же время, ярмарки вакансий, организованные в Центре и коммунах, также создают дополнительные возможности для трудоустройства работников.
Согласно данным Центра, результаты связи спроса и предложения рабочей силы показывают, что количество работников, получивших консультации по трудоустройству, увеличилось на 26,85% по сравнению с предыдущим кварталом; количество работников, которым были предложены работы, сократилось на 12,90%, а количество работников, предоставленных предприятиям для найма, увеличилось на 2,86% по сравнению со вторым кварталом 2026 года.
Однако, судя по данным сравнения между совокупным предложением и совокупным спросом на рабочую силу в III квартале 2026 года в городе Кантхо, можно увидеть ситуацию, когда предложение превышает спрос в некоторых группах профессий. Центр отмечает, что эта ситуация вызвана многими причинами, как временными, так и структурными.
Прежде всего, третий квартал - это пиковый период, когда тысячи студентов из университетов и колледжей в этом районе одновременно заканчивают учебу и выходят на рынок труда, создавая большой запас и сосредотачиваясь на таких популярных отраслях, как бухгалтерский учет, управление бизнесом, маркетинг, административные - офисные или туристические.
Между тем, масштабы найма на эти должности на местных предприятиях ограничены и стабильны, что приводит к чрезвычайно жесткому соревнованию.
Кроме того, дисбаланс между качеством и навыками также является большим препятствием. Многие кандидаты, хотя и имеют дипломы, но им не хватает практических навыков, иностранных языков или навыков применения технологий, что делает рабочую силу обильной, но уровень соответствия стандартам предприятий все еще скромным.
Кроме того, тенденция цифровой трансформации, автоматизации и ориентация на упрощение аппарата малых и средних предприятий значительно снижают косвенную потребность в персонале. Это создает четкую картину противоположности между избытком предложения в офисных работах, неквалифицированной рабочей силой и нехваткой высококвалифицированных кадров в специализированных технических и технологических отраслях.
Смотрите оригинал здесь
