Развивать множество инициатив, помогающих рабочим быть профессиональными и хорошо разбираться в своей специальности

Повышение квалификации в сочетании с соответствующей заработной платой

В настоящее время в городе Донгнай создано 58 промышленных зон и много промышленных кластеров, привлекающих тысячи отечественных и зарубежных предприятий, а также около 1,4 миллиона рабочих. Для повышения качества существующих людских ресурсов первичные профсоюзные организации (CĐCS) на предприятиях выдвинули множество инициатив, направленных на создание команды квалифицированных рабочих и служащих, обладающих хорошей квалификацией...

Компания TNHH Co khi dong luc Toan Cau (промышленная зона Giang Dien, город Донг Най) насчитывает около 1400 работников. По словам представителя компании, с учетом специфики жесткой конкуренции в машиностроении по технологиям, завод импортировал все современное оборудование с лазерными технологиями, роботами, ЧПУ для повышения производительности и качества продукции. На сегодняшний день уровень автоматизации в компании также достиг более 70%. Однако, чтобы овладеть технологиями, умело эксплуатировать современные машины, команда сотрудников, инженеров и рабочих всегда должна учиться и повышать свой профессиональный уровень.

Г-н Нгуен Ван Тиеп, председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH Co khi dong luc Toan Cau, сообщил, что ежегодно компания организует обучение для работников, чтобы повысить квалификацию с общего уровня до более высокого уровня; в то же время существуют соответствующие уровни заработной платы и надбавок, соответствующие каждому уровню квалификации работников.

Г-жа Ким Фыонг (32 года, рабочая отдела CNC, компания TNHH Co khi dong luc Toan Cau) поделилась: «Компания регулярно организует учебные курсы, обучает навыкам эксплуатации, технического обслуживания оборудования и обновляет новые технологические знания. В то же время она также поощряет работников предлагать инициативы по техническим усовершенствованиям, помогая оптимизировать производственные процессы. Кроме того, компания также создает современную, безопасную рабочую среду, помогающую сократить тяжелый кустарный труд и снизить риски».

Помимо специализации, первичные профсоюзные организации также сосредоточены на повышении культурного уровня работников. В компании Chang Shin Vietnam Co., Ltd. первичная профсоюзная организация компании организует курсы повышения культурного уровня для рабочих с 9 по 12 классы; Первичная профсоюзная организация акционерной компании TKG Taekwang Vina организует бесплатную программу дополнительного образования для рабочих с 6 по 12 классы.

Кроме того, акционерное общество TKG Taekwang Vina также организует такие занятия, как: английский язык, корейский язык, информатика, йога для управленческого персонала; развертывает занятия по преподаванию для сотен внутренних преподавателей из различных отделов для преподавания на курсах; многие работники после окончания учебы назначаются на руководящие должности, в результате чего их доходы и жизнь постоянно улучшаются и улучшаются.

Конкурс повышения квалификации помогает рабочим повысить квалификацию

Чтобы повысить квалификацию работников, первичная профсоюзная организация (CĐCS) компании TNHH New Apparel Far Eastern Vietnam (промышленная зона Бак Донг Фу, район Донг Фу, город Донг Най) сотрудничает с Советом директоров и специализированными отделами в поощрении и создании условий для повышения квалификации работников, профессиональных навыков посредством политики обучения и развития потенциала компании.

Одним из практических способов работы является поддержание политики экзаменов для повышения квалификации, создание возможностей для рабочих оценить профессиональные навыки, укрепить практические навыки и стремиться к повышению квалификации. Кроме того, работники посещают учебные курсы, тренинги по знаниям и навыкам, необходимым для непосредственного применения на работе, отвечающие требованиям техники, качества продукции, производственных процессов и безопасности труда.

Наряду с политикой обучения, г-жа Нгуен Тхи Май Чи - председатель профсоюзной организации компании, сообщила, что посредством пропагандистской деятельности, диалога и сотрудничества со специалистами профсоюз призывает работников активно учиться и повышать свои навыки. В то же время профсоюз фиксирует мысли и чаяния, связанные с работой, условиями труда и возможностями развития карьеры, для обмена с предприятиями.

Примечательно, что профсоюз также координирует поощрение движения за отличный труд, творческий труд, развивает инициативы и практический опыт работников в процессе производства.

«Благодаря сотрудничеству между первичной профсоюзной организацией и предприятием, цель состоит не только в немедленном повышении квалификации, но и в постепенном создании команды рабочих с навыками, чувством ответственности, способностью адаптироваться к производственным требованиям и долгосрочной привязанностью к предприятию», - поделилась г-жа Нгуен Тхи Май Чи.

Смотрите оригинал здесь