Начальник женского комитета распространяет цифровые технологии в обществе

Внедрение ИИ, чат-ботов в работу

В зале заседаний доктор наук Зыонг Тхи Туи Ван увлеченно консультирует коллег-женщин о том, как внедрять ИИ в преподавание. В качестве директора Центра инноваций и передачи науки и технологий, руководителя женского комитета Университета Тон Дык Тханг, она всегда стремится найти решения для оптимизации своей профессиональной работы.

«Раньше пересмотр учебных программ проводился в основном вручную, данные были рассредоточены, поэтому это занимало много времени и легко приводило к ошибкам. Школе не хватало инструментов для автоматического анализа и сравнения в соответствии со стандартом OBE и международными стандартами аккредитации», — поделилась г-жа Ван.

Именно эта реальность побудила ее исследовать применение цифровых технологий и ИИ для стандартизации процессов, уменьшения ручных операций и повышения точности при обновлении учебной программы.

Г-жа Ван вспоминает, что самая трудоемкая инициатива заключалась в переносе работы по проверке качества в цифровую среду. Поначалу, будучи пионером, ей пришлось самостоятельно изучать множество различных стандартов, самостоятельно разрабатывать модели и учебные материалы от написания отчетов, сбора доказательств до внешней оценки.

Благодаря этим усилиям, на сегодняшний день все программы высшего образования, выпускные курсы которых есть в школе, соответствуют авторитетным международным стандартам аккредитации. Университет Тон Дык Тханг также превосходно прошел аккредитацию качества образовательного учреждения в соответствии со стандартами HCÉRES (2018–2023) и FIBAA (2024–2030).

Вдохновлять женщин-интеллектуалов и распространять ИИ в обществе

Не только превосходно выполнив задачу профессионального управления, на посту руководителя женского комитета, доктор наук Зыонг Тхи Туи Ван по-прежнему сохраняет впечатляющую форму, последовательно получая звания «Передовик производства» и «Выдающийся член профсоюза» в течение 5 лет.

Неся одновременно много важных обязанностей, она прямо призналась: «Бывают моменты, когда я перегружена и не могу полностью сбалансировать все роли. Я стараюсь поддерживать темп работы и четко определять приоритеты в каждый момент времени».

По словам г-жи Ван, секрет заключается в том, чтобы не разделять себя на «много людей» для каждой должности. Она считает, что профессиональная работа, партийная работа или профсоюзная работа направлены на общую цель: построение сильного коллектива, поддержка коллег и вклад в развитие школы. При рассмотрении задач в едином комплексе работа становится проще и позволяет избежать рассредоточения ресурсов.

Кроме того, создание команды и назначение правильных людей на правильные должности является ключевым фактором. «Я всегда уделяю особое внимание обучению, созданию условий для того, чтобы сотрудники могли развивать свои способности и быть активными в работе. Когда команда достаточно сильна, менеджеру не нужно все обнимать», — поделилась она.

Основываясь на собственном опыте, она вместе с Женским комитетом и Исполнительным комитетом профсоюза школы всегда уделяет внимание созданию среды, чтобы женщины-служащие могли "учиться и работать". Каждый год подразделение организует от 2 до 4 мероприятий, таких как семинары по цифровой трансформации, применение ИИ в своей специальности, проектирование видеоуроков или тематических лекций, привлекая около 200 участников каждый раз. "Мы выбираем метод 'учиться, а делать', чтобы женщины создавали реальный продукт прямо в работе, тем самым обрекая уверенность при доступе к технологиям", - подчеркнула она.

Помимо организации общих движений, доктор Туи Ван также непосредственно руководит и сопровождает многих коллег-женщин в учебе после университета и развитии своей специальности. Благодаря этому руководству многие женщины выросли и занимают должности руководителей специализированных групп в подразделении. Параллельно с этим Женский комитет всегда заботится о всесторонней духовной и физической жизни женщин-служащих - от периодических медицинских осмотров, спортивных мероприятий, психологического консультирования до заботы о детях трудящихся. Она верит, что, получив хорошую поддержку как в профессиональном плане, так и в жизни, женщины получат больше опоры, уверенности и мотивации для погружения в научные исследования и инновации.

Примечательно, что модель применения ИИ, инициированная доктором Туи Ван, не ограничилась рамками аудитории, а широко распространилась в обществе. После успешного тестирования для почти 1000 преподавателей, государственных служащих и привлечения 187 участников школьного конкурса программа была расширена до 10 университетов, многих департаментов, отраслей, крупных предприятий и 20 кварталов и коммун в Хошимине.

Смотрите оригинал здесь