Создание гуманной рабочей среды для трудящихся

Движущая сила роста от гибкого управления

На внутреннем и экспортном рынках продовольствия Safoco всегда была известна как ведущее предприятие по производительности и качеству продукции.

Герой труда Фам Тхи Тху Хонг - генеральный директор Safoco - сообщила, что в период с 2024 года по первые 9 месяцев 2026 года Safoco продолжит поддерживать стабильные темпы роста, подтверждая свою авторитетную позицию в индустрии производства продовольствия во Вьетнаме. Несмотря на мировые экономические потрясения, рост затрат на сырье и логистику, а также медленное восстановление покупательной способности, компания активно внедряет множество гибких управленческих решений, контролирует расходы и обеспечивает занятость для работников (NLĐ).

В 2025 году Safoco выполнит и превысит многие показатели производства и бизнеса, выручка составит 738,28 млрд донгов, прибыль до налогообложения составит 61,53 млрд донгов, а отчисления в государственный бюджет составят более 30,2 млрд донгов. Средний доход работников составит около 21,7 млн донгов на человека в месяц, что значительно больше, чем 19,07 млн донгов на человека в месяц в 2024 году. Продукция Safoco в настоящее время присутствует в странах Европы, Азии и Америки, постепенно утверждая вьетнамский продовольственный бренд на международном рынке.

Наряду с расширением рынка, Safoco постоянно инвестирует в технологические инновации, совершенствование производственных процессов, повышение качества продукции и поддержание эффективности систем управления в соответствии с международными стандартами, такими как ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, HACCP, FSSC 22000, ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018, удовлетворяя растущие требования отечественных и международных клиентов.

Трудящиеся - центр развития

Определив работников как центральный фактор в стратегии устойчивого развития, Safoco создает синхронную, открытую систему управления человеческими ресурсами и всегда уважает права рабочих. Ярким моментом в Safoco является поддержание коллективного трудового договора со многими более выгодными условиями, чем предусмотрено законодательством.

Г-н Нгуен Конг Минь Кхоа - заместитель генерального директора, председатель профсоюза Safoco - сообщил, что наряду с обеспечением полного режима заработной платы, социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы, рабочего времени и отдыха, Safoco также реализует ряд практических политик социального обеспечения. Компания выплачивает дополнительную зарплату за 13-й месяц, оказывает поддержку в расходах на проживание; надбавки за питание в середине смены; организует посещения, дарит подарки работникам в праздники, праздники середины осени, праздники Тет, браки, рождение детей, свадьбы, радости, болезни, внезапные трудности и поддерживает программу периодических медицинских осмотров для всех работников.

Особое внимание уделяется развитию людских ресурсов посредством правил систематического обучения для повышения производительности и профессиональных навыков. В 2025 году компания провела множество учебных курсов по охране труда, безопасности пищевых продуктов, оказанию первой помощи, пожарной безопасности, эксплуатации оборудования и профессиональным навыкам, в которых приняли участие более 1000 работников. Рабочая среда всегда обеспечивает безопасность и цивилизованность благодаря применению стандарта ISO 45001:2018, а также строгой системе трудовых правил, дисциплинарных правил и профилактики принудительного труда.

Комплексная гуманитарная политика помогла Safoco поддерживать стабильную рабочую силу, не допуская трудовых споров. Всесторонняя забота о материальной и духовной жизни помогла работникам спокойно оставаться на долгое время, создав прочную основу для того, чтобы Safoco трижды признавалась «Типичным предприятием для трудящихся».

Смотрите оригинал здесь