Из-за нехватки рабочей силы многие предприятия в Хайфоне привлекают рабочих к сверхурочной работе

Предприятия, предлагающие льготы, по-прежнему испытывают трудности с наймом работников

По данным профсоюза компании Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd., из-за потребности в расширении производства, обильных заказов к 2027 году, компании необходимо нанять более 200 рабочих. Чтобы привлечь работников, компания предлагает ряд привлекательных режимов и надбавок, таких как премия за стаж 300 000 - 1 000 000 донгов на человека, поддержка жилья 500 000 - 1 000 000 донгов, премия за четвертый квартал 2026 года 1 000 000 донгов на человека в месяц... Компания также "выпустила" премию для новых рабочих до 7 миллионов донгов на человека, однако найм по-прежнему затруднен из-за нехватки рабочей силы.

Наряду с промышленной зоной Анзыонг, компания TNHH Horn Vietnam также сталкивается с нехваткой рабочей силы. В настоящее время этой компании не хватает около 300 рабочих для обслуживания производства. В условиях конкуренции труда компания также применяет множество привлекательных льгот, таких как заработная плата 1 миллион донгов в месяц на человека, субсидии на бензин 350 000 - 550 000 донгов в месяц, субсидии на жилье 500 000 - 600 000 донгов в месяц, субсидии на китайский язык до 2 миллионов донгов в месяц, премии за производительность до 3 миллионов донгов, производительность до 2,5 миллионов донгов... Несмотря на это, количество заявок не соответствует потребностям.

По информации профсоюзного комитета промышленной зоны Федерации труда города Хайфон, в настоящее время в промышленных зонах на территории не хватает около 120 000 рабочих, в основном в электронных отраслях, машиностроении, вспомогательной промышленности, текстильной промышленности, кожевенной промышленности... Потребность в найме рабочей силы высока, но подразделения испытывают трудности с наймом, им приходится искать трудовые ресурсы из других провинций, но они все еще не соответствуют требуемому количеству.

Сверхурочная работа даже в выходные

Из-за трудностей с наймом предприятиям приходится назначать сверхурочные для выполнения заказов. Например, в компании TNHH Horn Vietnam рабочие работают сверхурочно по 2 часа в день. Примерно 2 месяца компания TNHH Electronics Tongwei также должна назначать рабочим сверхурочные по 2-2,5 часа в день, работая сверхурочно в выходные дни, чтобы обеспечить выполнение заказов. Организация сверхурочных обеспечивает согласие рабочих, режимы заработной платы за сверхурочную работу также применяются в соответствии с законодательством, обеспечивая права работников.

Что касается сверхурочной работы на предприятиях, Федерация труда города Хайфон также поручила первичным профсоюзным организациям изучить ситуацию с сверхурочной работой на предприятиях для надзора за ее выполнением в соответствии с законодательством. Сверхурочные работы должны быть согласованы с работниками, должны быть ясными по содержанию, соответствовать добровольному характеру, конкретно отражать время, место и сверхурочные работы.

Городская федерация труда также предложила предприятиям полностью соблюдать режим заработной платы за сверхурочные, ночную работу, работу в выходные дни, праздники и Тет; обеспечить перерывы, еженедельные выходные, питание, условия безопасности, гигиены труда и заботу о здоровье работников. Наряду с этим, активно координировать с первичными профсоюзными организациями организацию диалогов на рабочем месте о потребностях производства, вариантах распределения рабочей силы, дополнительном найме, организации смены, регулировании труда между отделами и решениях по снижению зависимости от длительной сверхурочной работы.

Смотрите оригинал здесь