Стратегия возвращения безработных на рынок труда

Для группы старше 35 лет опыт является большим активом. Эта группа должна перейти от физического труда к семейным услугам и управлению эксплуатацией. Конкретный план заключается в использовании пакета помощи в профессиональном обучении стоимостью 9 миллионов донгов от Фонда страхования по безработице для краткосрочных сертификатов, таких как семейное уход, профессиональное приготовление пищи или управление складом. Эти работы будут развивать тщательность, ответственность и стабильность - ценности, которые предприятия всегда отдают предпочтение группе зрелых работников.

Для группы женщин-работниц гибкость и самостоятельность являются самыми важными. Эта группа должна получить доступ к цифровой экономике и электронной коммерции, чтобы владеть временем, заботиться о семье. Маршрут - участие в бесплатных курсах по многоканальным продажам, управлению онлайн-заказами, производству продукции OCOP за счет местных ресурсов. Ханойский центр занятости считает, что эта группа должна воспользоваться новыми политиками гендерного равенства для получения поддержки в виде платы за детские сады и финансирования для маленьких детей от аффилированных предприятий.

Для слабой рабочей группы необходимо видеть возможности от цифровой трансформации. Люди с ограниченными возможностями могут сосредоточиться на «домашних цифровых работах», таких как маркировка данных AI, редактирование видео/изображений, онлайн-обслуживание клиентов. Демобилизованные солдаты могут ориентироваться на такие отрасли, как профессиональная безопасность, тяжелая промышленная техника, благодаря своим преимуществам в дисциплине и здоровье.

Смотрите оригинал здесь