Повышение статуса трудящихся на карте зеленой и цифровой экономики

XIV съезд профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, проходит в особый исторический момент, когда вся страна полна энтузиазма в реализации Резолюции XIV съезда партии и готовится к празднованию 100-летия со дня основания профсоюзов Вьетнама. Проект доклада Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда (LĐLĐ) Вьетнама XIII созыва является не только подведением итогов одного срока усилий по преодолению трудностей, но и стратегическим проектом для профсоюзной организации по выполнению миссии в «эпоху подъема нации».

С точки зрения сотрудника первичной профсоюзной организации (CĐCS) в Профессиональном колледже Кантхо - подразделении, непосредственно обучающем технические кадры для региона дельты Меконга (ĐBSCL), я считаю, что проект отчета отражает проницательное, инновационное видение, затрагивающее основные вопросы развития страны.

Стратегическое видение и основные моменты инноваций

Первой выдающейся особенностью проекта является прямолинейный и адаптивный дух. Проект четко выявил нестабильную мировую обстановку, глубокое воздействие Четвертой промышленной революции (4.0) и искусственного интеллекта (ИИ) на занятость и доходы работников. В частности, проект смело поставил цель сотрудничать с правительством в содействии экономическому росту на уровне «двузначного числа». Это большая ориентация, отражающая высшую политическую ответственность профсоюзной организации за процветание страны.

В проекте также уточняется роль профсоюзов в неизбежных тенденциях: цифровой трансформации и зеленой экономике. Профсоюзы больше не ограничиваются ролью «защиты и заботы» в традиционном смысле, а перешли к роли «создания и продвижения» посредством мобилизации работников на изучение, повышение квалификации, освоение новых технологий, чтобы не остаться позади в процессе автоматизации.

Однако, чтобы лучше соответствовать реалиям развития 2026–2031 годов, мы считаем, что в проекте необходимо подчеркнуть особый механизм координации между профсоюзами, учебными заведениями и предприятиями. В эпоху, когда знания и навыки меняются ежедневно, «интеллектуализация рабочих» должна быть сквозной стратегией, а не только отдельной целью.

Роль профсоюзов в подготовке высококачественных людских ресурсов

В проекте был поставлен показатель 65% рабочих, участвующих в обучении для повышения квалификации. Для реализации этого профсоюзы всех уровней должны иметь образцовые коллективные трудовые договоры, в которых четко определена ответственность владельцев предприятий за время и средства для рабочих, проходящих переподготовку, повышение квалификации (upskilling/reskilling) в профессиональных училищах. В Кантхо, когда формируются промышленные зоны высоких технологий, эта потребность чрезвычайно остра.

Забота о преподавателях и государственных служащих в учреждениях профессионального образования

Преподаватели профессионального образования являются основной силой, создающей «продукты» человеческих ресурсов. Однако давление финансовой автономии и требования к обновлению программ несут на их плечи немалое бремя. Проект должен иметь отдельную программу действий по «Улучшению благосостояния и статуса преподавателей профессионального образования», гарантирующую им доступ к новейшим мировым технологиям посредством программ обмена и стажировок на предприятиях, которые профсоюзы являются мостом.

Вместе с цифровой трансформацией в профессиональном образовании

В проекте поставлена цель оцифровать 100% данных о членах профсоюза. Что касается профессиональных училищ, мы предлагаем профсоюзам оказать поддержку в создании «Цифровых библиотек профсоюзных навыков» и онлайн-платформ обучения, предназначенных исключительно для членов профсоюза, учащихся и студентов. Это помогает учащимся рано сформировать сознание организации профсоюза еще со школьных лет.

Сочетание профессионального обучения с потребностями предприятий и зеленой экономикой Кантхо

Город Кантхо стремится стать центром логистики и цифровой экономики всего региона. Профсоюз Профессионального колледжа Кантхо предложил Всеобщей конфедерации профсоюзов создать механизм поддержки профессиональных училищ в подписании многосторонних соглашений о сотрудничестве между профсоюзами, школами и предприятиями для подготовки людских ресурсов для обслуживания отраслей зеленой экономики, высокотехнологичного сельского хозяйства и специализированной логистики. Именно так можно достичь цели «развития новых производственных сил», упомянутой в проекте.

Практика в Профессиональном колледже Кантхо

За прошедшие годы деятельность профсоюзов в Профессиональном колледже Кантхо всегда получала тесное руководство и своевременную поддержку от Федерации труда Кантхо. Такие программы, как «Профсоюзный приют», «Пособие для членов профсоюза», действительно стали опорой для преподавателей и работников, чтобы они могли спокойно работать.

Являясь ключевым профессиональным учебным заведением города, мы всегда гордимся высококвалифицированными выпускниками, отвечающими строгим стандартам предприятий в регионе. Однако в новых условиях мы осознаем, что ответственность профсоюзной организации школы заключается не только в заботе о жизни, но и в том, чтобы быть движущей силой для содействия инновациям в каждом уроке, в каждом практическом занятии.

Движение «Хороший труд, творческий труд» в школе решительно переключилось на исследования цифрового учебного оборудования, улучшение процесса обучения для адаптации к рынку труда 4.0.

Забота сотрудника первичной профсоюзной организации заключается в том, как сделать так, чтобы каждый учитель не только преподавал профессию, но и передавал «огонь» любви к профессии, промышленному стилю работы и духу дисциплины студентам — будущим рабочим. Это корень построения «современного, сильного рабочего класса».

Фам Бинь Тиен (член Постоянного комитета профсоюзной организации Профессионального колледжа Кантхо)

Смотрите оригинал здесь