Предложение о добавлении специального механизма защиты для профсоюзных работников на низовом уровне

В беседе с журналистами г-жа Нгуен Тхи Туи - председатель профсоюза Технического педагогического университета Хынгйен (Профсоюз образования Вьетнама) - сообщила, что она высоко оценивает дух обновления, откровенности и стратегического мышления с видением «новой эры» проекта.

«Редакционная коллегия не уклонилась от реальных «узких мест», особенно в признании неловкости базового аппарата и давления совмещения должностей профсоюзных кадров. Однако, чтобы проект действительно стал «путеводной звездой», создающей новую жизненную силу, я предлагаю добавить более практические механизмы, предоставив больше прав и ресурсов непосредственно базовому уровню», — сказала г-жа Туи.

Что касается механизма защиты и вознаграждения профсоюзных работников на низовом уровне, г-жа Туи подчеркнула, что это самый важный вопрос. Почти 100% профсоюзных работников на низовом уровне в настоящее время совмещают должности. «Мы сталкиваемся с «двойным» давлением: необходимо как превосходно выполнять профессиональные KPI подразделения, так и хорошо выполнять роль «лидера», представляющего борьбу за защиту прав трудящихся перед самими работодателями. Если не будет реального механизма защиты, будет очень трудно найти людей, которые осмелятся думать, делать и сталкиваться», — отметила г-жа Туи.

Исходя из этой практики, г-жа Туи предложила включить в документ более решительные юридические обязательства и действия со стороны Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, такие как: Добавление механизма "Создание специального механизма защиты и фонда поддержки юридических рисков, трудоустройства для профсоюзных работников на низовом уровне"; изучение и пилотное внедрение модели выплаты надбавок за ответственность/зарплату профсоюзным работникам на низовом уровне через независимый счет вышестоящей профсоюзной организации, чтобы избежать полной финансовой зависимости профсоюзных работников от работодателей.

Что касается цифровой трансформации и применения искусственного интеллекта (ИИ), местные чиновники в настоящее время испытывают большие трудности с административными операциями из-за использования многих платформ и программного обеспечения. Цель "цифровизации 100% данных" является правильной, но создаст большую нагрузку, если не будет интеллектуальных инструментов для поддержки. Поэтому г-жа Туи предложила сосредоточиться на инвестициях в создание единой, общенациональной платформы приложений. Это приложение предназначено не только для управления данными, но и должно интегрировать ИИ для поддержки местных чиновников в автоматизации отчетности, разъяснении законов для работников, помогая освободить рабочую силу, чтобы профсоюзные работники имели время углубляться и быть ближе к массам.

Что касается предложений по корректировке формулировок и структуры, в разделе VIII. 1 (Прорывной этап): Предлагается изменить первый прорывной этап на: "Повышение качества команды профсоюзных работников, особенно штатных сотрудников и председателей первичных профсоюзных организаций, в сочетании с механизмом защиты и достойного вознаграждения".

В разделе I.4 (Изучение опыта): Предлагается добавить урок: "Развитие духа самостоятельности, гибкости и способности первичной профсоюзной организации быстро реагировать на месте на кризисы и события, непосредственно угрожающие жизни трудящихся".

Смотрите оригинал здесь