Миллиардные инициативы вьетнамских инженеров в иностранных компаниях

Экономия, получение прибыли для компании в десятки миллиардов донгов

Окончив бакалавриат по специальности нефтехимия в Хошиминском индустриальном университете в 2014 году, в декабре 2015 года, г-н Нгуен Танг Фап был принят на работу в компанию TNHH Dien tu Samsung Electronics HCMC CE Complex (SEHC). Поэтапно стремясь, г-н Фап был назначен начальником отдела улучшения качества производства SEHC.

Одной из выдающихся инициатив г-на Фапа является разработка системы предотвращения ошибок в сырье для линии LCM (панели для экранов телевизоров). Исходя из недостатков, возникающих ежедневно в производстве, г-н Фап исследовал и разработал систему проверки кодов сырья на 100% на линии панелей для экранов телевизоров перед сборкой. Эта система построена недорого и экономит компании в среднем около 50 000 долларов США в год.

Не останавливаясь на достигнутом, г-н Фап продолжил изучать решение для интеллектуальной системы управления программным обеспечением Mainboard TV (PBA Main SW), чтобы помочь компании и поставщику избежать неправильного использования программного обеспечения (из-за старого или неправильного программного обеспечения), чтобы предотвратить инциденты в процессе производства. Таким образом, экономя около 100 000 долларов США в год.

У брата Фапа также есть много других инициатив и технических усовершенствований. В целом, общее количество инициатив и усовершенствований брата Фапа с 2022 по февраль 2025 года принесло компании прибыль в размере около 432 456 долларов США, что эквивалентно почти 17 миллиардам донгов.

А также г-н Нгуен Ван Зунг - инженер-механик компании TNHH Intel Products Vietnam - также выдвинул множество инициатив, которые помогли предприятиям сэкономить и получить прибыль в десятки миллиардов донгов. Типичным примером является инициатива по улучшению производительности и способности обнаруживать дефектные продукты машин, которая принесла компании прибыль в размере 8 миллиардов донгов. Или изменение и улучшение конструкции машин, помогающее оптимизировать затраты и производительность, также принесло компании прибыль в размере 5 миллиардов донгов; создание системы мониторинга состояния инструментов в режиме реального времени для поддержки оптимизации ресурсов и людских ресурсов принесло прибыль в размере 2,5 миллиарда донгов; поддержка предотвращения рисков безопасности компании с прибылью в размере 3 миллиардов донгов. В целом, инициативы и технические улучшения г-на Зунга помогли компании сэкономить и получить прибыль в размере 26,5 миллиардов донгов.

Аналогичным образом, г-н Хуинь Чыонг Кхоа - инженер-электрик, технический директор по производству компании TNHH Nissei Electric Vietnam - также имеет много инициатив, приносящих пользу компании в размере 6,5 миллиардов донгов. Типичными являются инициативы г-на Кхоа, которые помогли снизить затраты на электроэнергию от кондиционеров, воздушных компрессоров, помогая компании сэкономить 2,3 миллиарда донгов в год; улучшение рабочей среды на заводе помогает сэкономить 1,66 миллиарда донгов в год, а работники имеют лучшую рабочую среду; инициатива по повышению эффективности охлаждения на кондиционерах экономит компании почти 1 миллиард донгов в год...

Инициативы из небольших идей в повседневном труде

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động г-н Фап сообщил, что инициативы, технические усовершенствования и внедрение технологий на заводы - это не история больших, далеких идей, а начинается с очень тщательного наблюдения за каждым производственным этапом, каждой маленькой операцией рабочих на производственной линии, чтобы найти моменты, которые можно улучшить.

«Я всегда беспокоюсь о том, как помочь рабочим повысить абсолютную точность, повысить производительность труда, сделать работу легче, менее сложной и безопасной в производстве. Именно это всегда побуждало меня искать больше решений, инструментов для автоматизации, чтобы заменить кустарные работы, чтобы уменьшить тяжелую работу для рабочих, повысить абсолютную точность и повысить производительность труда», - сказал г-н Фап.

Г-жа Фам Тхи Хонг Йен - председатель профсоюза компании Intel Products Vietnam - считает, что на практике во многих иностранных компаниях в настоящее время молодые инженеры и рабочие имеют много выдающихся преимуществ. Они способны быстро осваивать новые технологии, гибко мыслить, имеют высокий дух обучения и готовы участвовать в процессе модернизации и цифровой трансформации. В процессе работы многие молодые работники не только хорошо выполняют свои профессиональные задачи, но и активно предлагают инициативы по улучшению процессов, применению технологий для повышения производительности и эффективности работы, помогая работникам иметь лучшую рабочую среду, уменьшать трудности, повышать производительность труда. Это показывает, что инновации не обязательно должны начинаться с крупных проектов, а могут исходить из небольших идей в повседневной трудовой деятельности.

Г-жа Йен также предложила государству разработать системную политику для содействия обучению и создания благоприятной среды для инноваций. Прежде всего, необходимо увеличить инвестиции в программы обучения цифровым навыкам, технологическим навыкам и творческому мышлению для молодых работников. Кроме того, создание фондов финансовой поддержки инновационных инициатив рабочих на предприятиях также является важным решением, помогающим идеям иметь условия для реализации и развития.

«Государство также должно продолжать совершенствовать программы стипендий, оказывать поддержку в обучении для повышения квалификации и поощрять деятельность по исследованиям и разработкам для рабочей силы, помогая работникам иметь возможность вносить лучший вклад в развитие предприятий, страны в новую эру нации», - сказала г-жа Йен.

Смотрите оригинал здесь