Профсоюзный работник всем сердцем ради рабочих швейной промышленности

Откровенный диалог

В индустрии производства сумок и одежды, где сложное оборудование, вопрос безопасности труда (ATLĐ) всегда ставится во главу угла. Для г-на Ле Хоан Зянга защита работников (NLĐ) не ограничивается только перчатками или масками. Он считает, что современная рабочая среда с минимизацией вредных веществ является самой устойчивой ценностью, которую профсоюз должен обсудить с владельцем предприятия.

Чтобы реализовать это, г-н Джанг вместе с Исполнительным комитетом (ИК) профсоюза создал механизм многоканального диалога. Помимо ежегодной конференции трудящихся, он также в полной мере использует почтовые ящики для предложений и прямые слушания на заводе. Г-н Джанг поделился: «Мы не ждем, пока трудящиеся придут жаловаться. Профсоюз берет на себя инициативу по поиску «горячих точек» по шуму, пыли или рискам для безопасности... чтобы своевременно связаться с соответствующими отделами для устранения вышеуказанного, а также для переговоров с руководством, если это необходимо».

Именно поэтому компания не только оснащает средствами защиты, соответствующими стандартам, но и активно инвестирует в систему периодических экологических измерений, модернизирует инфраструктуру цехов для сокращения выбросов и шума. Этот профсоюзный работник также успешно договорился о льготах, таких как увеличение цены на питание с 18 000 донгов до 20 000 донгов, добавление надбавки к бензину в размере 100 000 донгов в месяц и поддержание транспортных средств для перевозки сотрудников, а также другие льготы для работников.

Развитие инноваций за счет своевременной политики "горячих вознаграждений

Не ограничиваясь только защитой, г-н Ле Хоан Зянг также сотрудничал со специализированным отделом, чтобы "зажечь" движение творческого труда в Sedo Vinako. В период с 2023 по 2025 год, когда предприятия активизировали модернизацию оборудования, г-н Зянг вместе со специализированным отделом умело вел переговоры для разработки чрезвычайно практичного правила вознаграждения за инициативы (Kaizen), превращая технические усовершенствования в непосредственную выгоду каждого рабочего.

Уникальность политики, разработанной профсоюзом Sedo Vinako, заключается в абсолютном поощрении. Каждая предложенная идея, независимо от степени эффективности, сразу же получает от профсоюза «горячую премию» в размере 100 000 донгов. С ценными призами до 1 000 000 донгов и годовыми призами до 2 500 000 донгов с грамотами, движение Kaizen взорвалось мощно. Работники больше не стесняются, а смело предлагают идеи по улучшению процессов, экономии материалов и повышению производительности.

«Мы договорились, чтобы компания не только выплачивала денежные премии, но и оказывала поддержку в оплате материалов и оборудования для пилотных проектов. Все должно быть открыто и прозрачно в информационном табло и внутреннем приложении», - подтвердил г-н Джанг. Благодаря этому, каждый год инициативы приносят компании сотни миллионов донгов прибыли.

В частности, след г-на Зянга также связан с тем, что он вместе с Исполнительным комитетом профсоюза построил современную рабочую библиотеку с более чем 5000 книгами - гуманитарным «типлом», помогающим работникам расслабиться после напряженного рабочего времени. За выдающиеся достижения и деятельность по заботе о трудящихся г-н Ле Хоан Зянг не только получил почетную грамоту от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, но и завоевал доверие более 5000 членов профсоюза.

Смотрите оригинал здесь