Председатель первичной профсоюзной организации активно заботится о трудящихся

Много вклада в заботу и защиту членов профсоюза, трудящихся

Председатель первичной профсоюзной организации акционерного общества «Инвестиции и бизнес гольфа Лонг Тхань» Лай Те Донг сообщил, что он всегда заботится о материальной и духовной жизни членов профсоюза и трудящихся.

Г-н Донг вместе с Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации непосредственно консультировал и вел переговоры с руководством предприятия о подписании коллективного трудового договора с положениями, выгодными для работников по сравнению с законом; предложил увеличить размер пособия по инфляции в базовой заработной плате (увеличение на 10%) и увеличить стоимость питательных обедов с 25 000 донгов до 30 000 донгов для работников.

Г-н Донг также предложил установить систему охлаждения цехов, дополнительно оснастить специальные средства индивидуальной защиты для специализированных подразделений, чтобы улучшить условия труда для работников; напрямую решить проблему доходов, помочь стабилизировать экономическую жизнь для более чем 800 членов профсоюза, работников; предложить и окончательно решить режим "Качественный обеденный перерыв" и "Поддержка бензина, жилья" для работников, находящихся в трудной ситуации.

По словам г-на Донга, благодаря улучшению условий труда снижается доля профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, создается уверенность и повышается производительность труда на 40% в 2024-2025 годах; способствует построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, не допуская жалоб или коллективных остановок работы в подразделении.

Активно участвовать в общественной и благотворительной деятельности

Кроме того, у г-на Донга есть инициативы и новые подходы к деятельности профсоюзов, такие как: организация "Программы цифрового диалога и гибкого пакета социального обеспечения для членов профсоюза", что помогает увеличить долю взаимодействия и внесения предложений членами профсоюза до 45%, помогая профсоюзам рано выявлять возникающие конфликты для своевременного решения, чтобы не допустить возникновения горячих точек. Инициатива высоко оценена Советом директоров за креативность и эффективность управления, дополнительно выделено 15% бюджета социального обеспечения для широкого развертывания профсоюзом для всех сотрудников.

У господина Донга также есть инициатива "Уголок цифрового обучения - Распространение мысли Хо Ши Мина о практике экономии", которая помогает снизить расходы на канцелярские товары и электроэнергию в подразделении на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Кроме того, г-н Донг также активно участвует и агитирует за участие в общественных и благотворительных мероприятиях, инициирует модель "Воскресенье добровольцев" или "Блаз 0 донгов" для сбора предметов первой необходимости, одежды, книг и тетрадей для труднодоступных районов; создает "Фонд взаимопомощи" на местах, призывает членов профсоюза выделять небольшую часть дохода или ежедневной заработной платы на добровольной основе для оказания помощи коллегам, попавшим в беду; мобилизует более 95% членов профсоюза, работников в подразделении для участия в таких фондах, как: Фонд для бедных, Фонд благодарности, Фонд поддержки жертв агента Оранж...

В период 2023-2025 годов он также успешно организовал не менее 22 благотворительных поездок, оказав поддержку 2500 подаркам для бедных детей или семей, получающих социальную помощь, в этом районе.

Смотрите оригинал здесь