Доход в 20 миллионов донгов в месяц после окончания учебы не предназначен для большинства

Стартовая зарплата находится на низком - среднем уровне

По данным Ханойского центра занятости, на основе опроса, сбора информации по 3429 резюме соискателей центра в январе 2026 года, показано: Желаемая зарплата работников от 5 до 10 миллионов донгов в месяц составляет 63,4%; от 10 до 20 миллионов донгов в месяц составляет 20%; зарплата более 20 миллионов донгов в месяц составляет 2%. Профессиональный и технический уровень соискателей сосредоточен в основном в группе без образования, что составляет 43,2%.

Примечательно, что не только неопытные работники ищут работу с зарплатой 5-10 миллионов донгов, но и немало предприятий "предлагают" заработную плату бакалаврам, работникам с дипломами, но не имеющим большого опыта, 7-8 миллионов донгов в месяц.

Г-жа Доан Тхи Нгок Ту имеет опыт работы бухгалтером в течение 2 лет на частном предприятии в районе Тхань Суан (Ханой), потеряла работу в ноябре 2025 года. Г-жа Ту получала зарплату 8,5 миллионов донгов в месяц. После потери работы г-жа Ту искала возможности во многих местах, но большинство предлагали только стартовую зарплату около 7 миллионов донгов в месяц.

«Предприятие не высоко оценивает мой 2-летний опыт работы в частной компании. Не говоря уже о том, что они критикуют мой диплом колледжа и утверждают, что могут нанять бакалавра с такой зарплатой, а затем дополнительно обучать», — сказала г-жа Ту.

По данным рынка труда, стартовая зарплата выпускников в настоящее время колеблется от 6 до 8 миллионов донгов в месяц, в зависимости от профессии и региона. В отраслях, требующих высоких навыков или работающих посменно, с сверхурочной работой, доход может быть выше, но достичь отметки в 20 миллионов донгов в месяц сразу после окончания учебы непросто.

«Цифра в 20 миллионов донгов в месяц обычно встречается в группе работников, имеющих 1-3 года опыта работы, работающих в специализированных областях, испытывающих высокое давление или связанных с выручкой, производительностью. Присвязь этой точки дохода с моментом «только что окончив учебу» приводит к тому, что многие студенты испытывают разочарование, выходя на рынок труда», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

По словам г-на Тхань, распространено недоразумение, что многие работники приравнивают базовую зарплату к общему доходу. На самом деле, 20 миллионов донгов в месяц, которых достигают многие молодые люди, обычно включают твердую зарплату, премии KPI, комиссионные, сверхурочные или внеурочные выплаты. Это особенно очевидно в таких областях, как бизнес, маркетинг, информационные технологии...

«С новыми выпускниками, не привыкшими к давлению работы, отсутствием клиентской сети, отсутствием владения профессиональными навыками, способность получать высокий доход с самого начала очень ограничена. Немало случаев приходится расплачиваться длительным временем работы, высокой интенсивностью и большими профессиональными рисками», — добавил г-н Тхань.

Высокий доход сопровождается большим давлением и отсевом.

Г-н Чан Динь Ань Минь - директор по персоналу Phu Binh Nguyen Group (район Ба Динь, Ханой) считает, что основная причина, по которой доход в 20 миллионов донгов в месяц не предназначен для большинства, заключается в разрыве между обучением и потребностями бизнеса. Многие выпускники с хорошей теоретической базой, но не обладающие практическими навыками, навыками работы в команде, мышлением для решения проблем или способностью быстро адаптироваться.

«Предприятия готовы платить высокую зарплату тем, кто «срабатывает сразу», создавая четкую ценность. Для выпускников процесс «переподготовки» в рабочей среде практически обязательн, что означает, что доход должен начинаться с более низкого уровня для накопления опыта. Не говоря уже о том, что отрасли, способные рано достичь дохода в 20 миллионов донгов в месяц, обычно являются областями с высокой скоростью увольнения. Не все могут выдержать интенсивность работы, давление KPI, требование постоянного обновления навыков», — подтвердил г-н Минь.

Реальность показывает, что наряду с успешными людьми немало молодых работников рано покидают отрасль из-за истощения, стресса или неспособности соответствовать требованиям. Это объясняет, почему высокий доход сосредоточен только на небольшой группе - тех, кто достаточно компетентен, достаточно вынослив и готов пойти на компромисс.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук о труде, считает, что доход в 20 миллионов донгов в месяц следует рассматривать как среднесрочную цель, а не исходную точку. Чтобы достичь этого уровня, работникам нужно время для накопления навыков, опыта, создания профессионального престижа и способности создавать ценность.

По словам г-жи Хыонг, случаи, когда доходы высоки сразу после окончания учебы, обычно имеют общую черту: учатся раньше программы, проходят стажировку с 2-3 года, подрабатывают по специальности, обладают редкими навыками или имеют четкую профессиональную ориентацию с раннего возраста. Это меньшинство, а не распространенный путь.

«В условиях конкурентного рынка труда необходимо с самого начала корректировать ожидания по доходам. Вместо того, чтобы придавать большое значение цифрам заработной платы, выпускники должны сосредоточиться на качестве работы, возможностях обучения и среде развития. Умеренная заработная плата, но помогающая накапливать навыки и практический опыт, станет прочной основой для прорыва в доходах в будущем», — сказала г-жа Хыонг.

Смотрите оригинал здесь