4 октября в Ханое было 1704 вакансии

По данным Ханойского центра занятости, ярмарка вакансий 2026 года, организованная районом Хоанг Май совместно с районами Тыонг Май, Йен Со, Динь Конг, Хоанг Лиет, Линь Нам, Винь Хынг, состоится утром 4 октября в средней школе Тхинь Лиет (городской район Gelexia Riverside, группа 35, район Хоанг Май, город Ханой).

В сессии приняли участие 30 подразделений и предприятий с 1 974 вакансиями. В том числе потребность в наборе: 270 вакансий; потребность в наборе: 1 704 вакансии.

По данным Центра занятости Ханоя, потребность в найме работников со средним образованием составляет 793/1 704 человека; потребность в найме работников со средним образованием - технических рабочих: 385/1 704 человека; потребность в найме работников со степенью колледжа-университета и выше: 526/1 704 человека.

Показатели с высоким уровнем дохода от 15 миллионов донгов в месяц и выше: 392/1 704 показателя. Это уровень дохода для показателей высокого качества, работников с опытом и хорошей квалификацией, способных выдерживать высокое рабочее давление.

Показатели с уровнем дохода от 10-15 миллионов донгов в месяц: 731/1 704 показателя. Это уровень дохода показателей на специализированных, технических, управленческих, надзорных должностях... и работах, требующих от работников определенного уровня, навыков или опыта.

Показатели с уровнем дохода ниже 10 миллионов донгов в месяц составляют 454 из 1704 показателей. Это уровень дохода, сосредоточенный в основном на должностях производственных рабочих, механиков, охранников... Этот уровень дохода требует не слишком большого опыта, но все же навыков и способности адаптироваться к рабочей среде.

Показатели с согласованным уровнем дохода составляют 127 показателей. Это группа работ с высокой гибкостью доходов, зависящая от способностей, опыта и способности к переговорам работников.

Потребность в найме по возрастным группам, возрастная группа от 30 лет и младше имеет самый высокий спрос на найм с 811 квотами. Это молодая рабочая сила, обладающая хорошим здоровьем, способностью быстро адаптироваться к рабочей среде, динамичной и готовой удовлетворить требования к времени, интенсивности, а также условиям работы предприятия.

Группа в возрасте 31-40 лет имеет 562 показателя. Это группа работников, имеющих опыт работы, профессиональные навыки и хорошее чувство дисциплины, соответствующие должностям, требующим специальности и долгосрочной стабильности.

Группа 41-50 лет имеет 181 квоту. Потребность в найме в этой группе в основном сосредоточена на работах, не требующих слишком высокой интенсивности труда, или на должностях, требующих практического опыта.

Группа от 51 до 60 лет имеет 150 показателей. Возможности трудоустройства для пожилых работников по-прежнему ограничены, в основном сосредоточены на должностях, которые не требуют высокой физической подготовки, являются стабильными или требуют опыта и практических навыков работников.

Смотрите оригинал здесь