Хайфон проводит обследование рабочей среды для найма подходящих специалистов

В настоящее время в Хайфоне создано 3 экономических зоны, 1 зона свободной торговли и 50 промышленных зон. К сентябрю 2026 года общее число работников в промышленных зонах и экономических зонах достигнет 375 347 человек со средним доходом 12,69 млн донгов на человека в месяц.

По словам представителя Департамента труда и занятости Департамента внутренних дел города Хайфон, город продолжает привлекать инвестиции, расширять промышленные зоны, что влечет за собой высокий спрос на рабочую силу. Наряду с этим растет тенденция прибытия рабочей силы из других населенных пунктов в Хайфон для работы.

Рынок труда испытывает двойное давление: необходимо как привлечь рабочую силу для расширения производства, так и ограничить перемещение рабочей силы из-за конкуренции за заработную плату, льготы, окружающую среду и возможности трудоустройства.

«Поэтому профсоюзной организации необходимо понимать причины изменений в рабочей силе, чтобы как можно скорее сообщить об этом предприятиям; консультировать по соответствующей политике для удержания работников», - заявил представитель Департамента внутренних дел города Хайфон.

Фактически, в компании TNHH Tohoku Pioneer Vietnam (Японская промышленная зона - Хайфонг) в настоящее время насчитывается 2300 рабочих и требуется нанять еще 1000 человек из-за увеличения заказов. Однако найма сталкивается со многими трудностями, поэтому предприятиям приходится временно использовать сезонных рабочих для удовлетворения производственных требований.

Г-жа Нгуен Тхи Ким Оань - председатель профсоюза компании - сообщила, что под давлением нехватки рабочей силы первичная профсоюзная организация периодически ежемесячно организует сбор мнений работников о рабочей среде, способах управления и возникающих проблемах. Отсюда профсоюз консультируется с предприятиями для выработки соответствующих решений, способствующих удержанию работников.

Аналогичным образом, г-н Чан Динь Кхань - председатель профсоюза компании Kyowa Co., Ltd. - сообщил, что предприятия также испытывают трудности с наймом и удержанием работников. Профсоюз регулярно проводит обследования рабочей среды, прислушивается к мнению работников и оценивает льготы.

По словам г-на Нгуен Ван Куета - постоянного заместителя председателя Федерации труда города Хайфон, когда предприятия испытывают нехватку рабочей силы, первичные профсоюзные организации должны сотрудничать в решении задачи найма и удержания работников. Для этого профсоюзы должны четко понимать потребности в рабочей силе, условия труда, доходы и настроения работников.

От выявления причин изменений в рабочей силе профсоюзы могут участвовать в диалоге, переговорах о заработной плате, льготах, питании, жилье и условиях труда, помогая предприятиям разрабатывать политику удержания работников.

Наряду с этим, профсоюзы должны активизировать применение технологий в налаживании связей, заботе о членах профсоюза и внедрении моделей, подходящих для каждого предприятия, группы работников.

Городская федерация профсоюзов продолжит оказывать поддержку первичным профсоюзным организациям в области данных, законодательства, навыков диалога и переговоров, подготовки кадров и применения технологий.

Смотрите оригинал здесь