Более 1000 вакансий на ярмарке вакансий в 5 коммунах Ханоя

День консультаций и соглашений о трудоустройстве в группе Тхань Чи (Ханой) в 2026 году включает 5 коммун и кварталов (Тхань Чи, Дай Тхань, Тхань Лиет, Нгок Хой, Нам Фу).

Согласно сводной таблице потребностей в найме и наборе студентов участвующих подразделений, на фестивале зарегистрировались 30 подразделений, всего 1134 человека; в том числе 1034 человека на набор и 100 человек на набор.

Потребность в найме разделена на несколько групп уровней. В частности, 125 мест предназначены для работников со степенью колледжа, университета и выше; 391 место предназначено для работников со средним уровнем, технических рабочих и 518 мест предназначено для неквалифицированных работников.

Что касается доходов, на фестивале было зарегистрировано 217 показателей с доходом от 15 миллионов донгов в месяц и более; 254 показателя от 10-15 миллионов донгов в месяц; 243 показателя менее 10 миллионов донгов в месяц и 320 показателей с согласованным доходом.

вакансии варьируются от технических специалистов, инженеров, производственных рабочих на заводах, офисных - административных, механических, сборочных, коммерческих сотрудников до транспортных - логистических, бухгалтерских, управленческих, надзорных и охранных.

Присутствовавший на мероприятии с раннего утра Нгуен Минь Дык (25 лет, родом из Ха Нама) сообщил, что ищет подходящую работу после работы в сервисном магазине в Ханое.

«Я хочу найти работу со стабильным доходом, если компания полностью оплатит страховку, то это будет еще лучше. Раньше я в основном занимался служебной работой, связанной на короткий срок, поэтому сейчас хочу узнать больше о других должностях, чтобы иметь возможность долгосрочной работы», — поделился г-н Дык.

По словам г-на Дыка, непосредственное участие в конкурсе вакансий и прохождение собеседований со многими предприятиями помогает работникам напрямую узнать о работе, уровне дохода, а также требованиях по найму, вместо того, чтобы просто искать информацию в Интернете.

«Больше всего меня волнуют конкретные требования к работе, что делать, какое рабочее время и уровень дохода. Обсуждая напрямую с работодателем, мне также легче представить себе это», — сказал г-н Дык.

Присутствуя на ярмарке вакансий, г-жа Хоанг Хиен - представитель работодателей Van Minh Group - подразделения, специализирующегося на пассажирских и грузовых перевозках, сообщила, что предприятия в настоящее время испытывают немало трудностей в поиске неквалифицированных рабочих.

По словам г-жи Хиен, развитие крупных предприятий и промышленных зон дает рынку труда больше возможностей. Между тем, часть молодых людей предпочитает учиться в университете, и после окончания учебы они, как правило, ищут работу, требующую специальности.

«Большие предприятия, промышленные зоны становятся все более многочисленными, поэтому нанять неквалифицированных рабочих будет сложнее. Многие молодые люди, которые сейчас учатся в университетах, когда имеют высшее образование и выше, обычно хотят, чтобы должности были связаны со специализированной подготовкой», — сказала г-жа Хиен.

Для молодых работников, особенно тех, кто только начинает работать на рынке труда, эта компания считает, что уровень квалификации может быть дополнительно обучен в процессе работы. По словам г-жи Хиен, критерием, который компания ставит во главу угла, является отношение к работе.

«Мы готовы переобучить работников, чтобы они соответствовали требованиям работы. Однако, если отношение к работе не будет хорошим с самого начала, будет очень трудно провести обучение в течение короткого времени. Поэтому для бизнеса самое главное - это отношение к работе», - сказала г-жа Хиен.

Не только надеясь на набор персонала прямо на празднике, предприятия также рассматривают это как возможность представить свой имидж, сферу деятельности и потребности в найме работникам.

Факты, зафиксированные на фестивале, показывают, что потребность в найме неквалифицированных рабочих составляет более 50% (518/1034 вакансий).

Что касается возраста, возрастная группа от 30 лет и младше имеет самый высокий спрос на найм с 513/1,034 показателями; возрастная группа от 31-40 лет имеет 308 показателей.

По данным Ханойского центра занятости, организация фестиваля, как ожидается, создаст дополнительный канал прямой связи между предприятиями и работниками, что поможет ищущим работу получить больше информации о рынке труда, а также поможет предприятиям получить доступ к человеческим ресурсам, соответствующим потребностям производства и бизнеса.

Смотрите оригинал здесь