Предприятия увеличивают набор персонала, молодые работники по-прежнему изо всех сил пытаются найти работу

Тенденция смены работы у молодежи

Несмотря на то, что предложение рабочей силы в городе Кантхо довольно велико, предприятия по-прежнему испытывают трудности с наймом, особенно на должностях, требующих квалификации. Между тем, часть молодых работников имеет тенденцию менять работу, когда их доход не соответствует ожиданиям или они не видят возможностей для развития.

После ухода с работы официанта в ресторане, Нгуен Хай Нам (23 года, город Кантхо) подал заявление на работу рабочим на нескольких производственных предприятиях. Однако, из-за отсутствия надлежащей подготовки и опыта, он проработал всего 2 месяца, прежде чем решил перейти на другую работу.

«Рабочий график, жизнь и правила сильно отличаются от того, когда я работал обслуживающим персоналом. Почувствовав, что работа не подходит, я решил уйти с работы», — поделился г-н Нам.

Аналогичным образом, г-жа Ле Тхи Ми Зуен (25 лет, город Кантхо) сообщила, что за почти полгода она перешла в 3 компании. По ее словам, на рабочих местах, помимо фиксированной заработной платы, шансы на повышение до руководителя группы или менеджера довольно ограничены, если у вас нет диплома.

«Заработав некоторое время, я заметила, что работа мало меняется, легко надоедает, поэтому хочу найти новую среду с более четким графиком развития», — сказала г-жа Зуен.

Дисбаланс спроса и предложения

В этом году компания TNHH Che bien Thuc pham xuat khau Phuong Dong (город Кантхо) наняла около 200-300 рабочих для ввода в эксплуатацию нового производственного цеха.

Г-жа Нгуен Хуинь Ту Тхань - заместитель председателя первичной профсоюзной организации компании - оценила, что нынешний набор персонала сопряжен с определенными трудностями, но не до такой степени, чтобы быть дефицитным. Пожилые работники обычно имеют квалификацию и опыт, в то время как молодые работники могут не обладать многими навыками, когда только начинают работать.

«Трудоустройство в основном осуществляется из Кантхо и некоторых других населенных пунктов. Что касается переработки рыбы, то некоторые этапы требуют высоких навыков и тщательности, поэтому нанять работников сложнее. Молодые работники, когда только начинают работать, если столкнутся с трудной работой или специфической средой, могут столкнуться с психологией увольнения, перехода в другую компанию», — сказала г-жа Тхань.

По данным Центра занятости города Кантхо, в августе 2026 года количество работников, получивших консультации по трудоустройству, увеличилось на 12,82% по сравнению с предыдущим месяцем; количество работников, которым было предложено трудоустройство, увеличилось на 8,56%, но количество работников, предоставленных предприятиям для найма, сократилось на 5,36% по сравнению с июльом 2026 года.

Несмотря на рост деятельности по консультированию и трудоустройству, количество реальных работников, успешно предоставленных, сократилось из-за структурного «дисбаланса» спроса и предложения.

Потребность в найме в августе в основном сосредоточена на неквалифицированных рабочих, непосредственно занятых в производстве, и квалифицированных технических рабочих. Между тем, предложение рабочей силы довольно велико, но не соответствует профессиональным навыкам, технике или требованиям цифровой трансформации предприятий.

Кроме того, часть работников не готова сменить профессию или испытывает нежелание работать вдали от дома, что приводит к тому, что, несмотря на то, что им предлагают работу, процент успешного предложения невысок.

По словам магистра государственной политики Нгуен Туан Аня - Генеральной корпорации промышленности Сайгона, нынешняя проблема заключается не в том, что на рынке больше нет рабочей силы, а в том, что наблюдается довольно явный дисбаланс между работой, необходимой предприятию, и работой, которую хотят выбрать молодые работники.

Рабочие на заводе обычно должны работать посменно, с ночными сменами, соблюдать производственную дисциплину и работать в промышленной среде. Наряду с услугами, продажами, доставкой или формами труда, относительно гибкими по времени, работа на заводе иногда менее привлекательна для молодежи.

Смотрите оригинал здесь