Уровень заработной платы, предлагаемый предприятиями в размере 5-10 миллионов донгов, составляет 44,27%

По данным Ханойского центра занятости, в IV квартале 2025 года зарплата, предлагаемая предприятиями, составит 5-10 миллионов донгов в месяц, что составляет 44,27% в городе Ханое.

Ранее, в III квартале 2025 года, самая распространенная зарплата, которую предлагали предприятия, составляла от 5 до 10 миллионов донгов в месяц, что составляло подавляющую долю в 62,17%. Однако в IV квартале этот показатель резко упал до 44,27%.

В отличие от вышеуказанной тенденции наблюдается бум в сегменте с высоким средним доходом: зарплата от 10 до 20 миллионов донгов в месяц стала свидетелем значительного прорыва, увеличившись с 31,84% в третьем квартале до лидера рынка с 54,23% в четвертом квартале.

«Это показывает, что в конце года предприятия сосредоточены на найме на должности, требующие более высокого уровня образования или лучшего вознаграждения для привлечения качественного персонала», — отмечает Ханойский центр занятости.

Что касается колебаний в двух уровнях заработной платы: Зарплата свыше 20 миллионов донгов в месяц зафиксировала резкое падение с 5,68% до всего 1,08% в четвертом квартале. Это отражает тенденцию, когда предприятия ограничивают набор новых должностей экспертов или высокопоставленных руководителей с слишком большими затратами в конце финансового года.

Рынок найма в четвертом квартале 2025 года будет уделять основное внимание группе работников со средним уровнем заработной платы (10 - 20 миллионов донгов в месяц). Это может быть результатом увеличения спроса на наем группы специалистов среднего и высшего уровня, зафиксированного за тот же период, что показывает, что предприятия отдают предпочтение силам правопорядка с квалифицированными навыками и довольно стабильным уровнем дохода.

Что касается потребности в поиске работы в городе, тенденция поиска работы в четвертом квартале 2025 года показывает, что рабочая сила активно меняется, чтобы соответствовать новым требованиям экономики, что четко отражается в профессиональной ориентации и уровне образования.

Рынок труда в конце года претерпевает смену спроса на поиск работы от группы технических/операционных отраслей машиностроения и оборудования к группам неквалифицированных рабочих, административным офисным работникам и менеджерам всех уровней. Группа «сборщики, операторы машиностроения и оборудования» является группой с самым высоким спросом на поиск работы в третьем квартале (38,10%), но в четвертом квартале она сократилась почти вдвое, до 20,79%.

Напротив наблюдается значительный рост среди групп «простых работников» и «офисных помощников» (оба составляют более 19% потребностей работников в поиске работы).

Группа руководителей и менеджеров продемонстрировала резкий рост спроса на поиск работы по проценту, увеличившись более чем в два раза с 3,98% (третий квартал) до 9,19% (четвертый квартал). Это отражает изменения в руководстве или потребность в изменении рабочей среды управленческой команды на этапе расчетов и подготовки к Новому году.

Смотрите оригинал здесь